第1个回答 2022-10-23
在职场上，我们以能力和态度为轴，可以把全体员工(含基层、中层、领导层)分为4个象限：
第一象限，能干且肯干，只要有耐心，对准目标，用对方法，持续为单位(公司)创造价值，就一定会脱颖而出。
当然，要是真能干，不是劳而无功、忙而无果的那种假能干。职场上，功劳永远大于苦劳，结果永远重于过程。
低质量的勤奋不叫能干。
更要是真肯干，而不是装肯干。人前人后不一样，在上司和在同事、下属面前不一样，这就不是真肯干。
而除了在他人面前各不一样之外，自己一个人的时候也反复多变，一阵子积极，一阵子又懈怠，那也不是真肯干。
所以，概括起来，专心致志、耐心坚韧、积极高效、表里如一的人，才是职场上最受欢迎的优秀人才。
反之，干事全凭心情，状态全看心态，不能持之以恒，也不能稳定输出价值的人，都是职场上不靠谱的人。这样的人，哪怕他确实有才，上级也不敢用他。
因为，这种人一是“不忠”，不忠于自己的职责，不忠于上级的信任，做事不讲职业道德，而是跟着情绪走，想怎样就怎样，随时随地撂挑子，因而，也是随时都可能在关键时候掉链子，误事！
二是“不稳”，工作状态起伏不定，上一分钟还积极性很高，忽然之间就地卧倒，推都推不动。于是，工作业绩也不能保证。刚刚创造了一个不俗的成绩，你指着他再创新高，他却忽然跌入低谷，自甘平庸了。
所以说，职场上，一定要做一个靠谱的人。靠谱才会赢得上司信任、上属跟从，升职加薪指日可待。
而职场能人当中的一些不靠谱的人，上司稀罕他的才，却不放心他这个人，思前想后，还是宁可不用。不用，挺遗憾，用了，更后悔！
靠谱的人，事事有着落，件件有回音。他们有闭环思维、清单意识。
上司布置的事，他们会立即着手，迅速行动，拿出计划，做出流程，建立清单，有始有终。过程中的关键节点，都会主动跟上司汇报当前进展、遇到的困难和下步打算。
靠谱的人，就是定心丸。
而不靠谱的人，总是get不到上司说话的重点，或者明白无误地告诉他该干什么了，他仍然一动不动，或者没当回事。你得再三催促，反复强调，他才像算盘珠子一样，拨一下动一下，而且，往往还与上司的想法有较大偏差。
不靠谱的人，最大的毛病就是主观性太强，一切都是想当然！
他们不知道有哪些事该干，就算布置了任务，他们也不知道(不关心)上司想要的结果是什么，只按自己的理解来干。过程中，如果上司不盯着，他们就逐渐停下来了，事情有始无终，有头无尾。而且，从来不主动汇报，你不问，他不说。上司会觉得自己说了个寂寞！
不靠谱的人，让人不放心。
事情交到靠谱的人手里，上司可以吃安稳饭、睡踏实觉，因为能随时掌握任务进展情况，也相信事情一定能办得让自己称心满意。
而到了不靠谱的人手里，上司就会忐忑不安，事情处于完全失控的状态之下！做的好坏似乎全看运气，你不知道会得到一个惊喜还是一个惊吓。
但职场上，靠谱的人太少，不靠谱的太多。上司没办法，只能把一些特别重要的事交给靠谱的人来办，不那么重要的就听天由命吧。
第2个回答 2023-08-06
在职场中，受欢迎的人往往是一些具备一定优势和特质的个体。基于我对职场的观察和分析，下面是一些常见的特质可以使一个人在职场中更受欢迎。
1. 积极主动：受欢迎的人通常是那些能够主动承担责任和任务的人。他们不仅能够主动发现和解决问题，还能积极为团队提供支持和帮助。
2. 良好的沟通能力：在工作中，有效的沟通是至关重要的。受欢迎的人擅长与他人建立良好的沟通和合作关系，能够清晰地表达自己的想法，倾听他人的意见，并且能够在团队之间建立良好的协作氛围。
3. 学习能力和适应能力：现代职场不断发展和变化，受欢迎的人往往是那些能够持续学习和适应变化的人。他们愿意接受新的知识和技能，保持持续的自我提升，并能够迅速适应不同的工作环境和任务。
4. 团队合作能力：在团队合作的环境中，受欢迎的人能够与同事和领导建立良好的互动和合作关系。他们乐于分享和学习他人的经验和知识，能够积极参与团队的工作，为团队的目标和成长做出贡献。
综上所述，受欢迎的人通常具备积极主动、良好的沟通能力、学习能力和团队合作能力等特质。当然，每个职场都有其独特的要求和文化，因此对于不同的职场，受欢迎的特质可能会有所不同。最重要的是，每个人都有自己独特的优势和特点，只要不断努力发展自己的职业素养和技能，就有机会在职场中更受欢迎。
第3个回答 2022-09-12
一、正直，有明确的是非判断标准。正直是最基本的道德素养，一个正直的人自带光环，在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬，人们多数愿意和他交往，并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”，表面看上去不得罪人，但其实他们并不受欢迎。二、专业，有较高的业务水平。业务上的高手，显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩，也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求，或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。三、热心，乐于帮助别人。这类人善于观察同事的需求，热情、主动，有奉献精神，愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢，说不定哪天就能帮到自己。四、幽默，给群体带来快乐。幽默其实是一种能力，这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作，可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑，一句话，可以化解同事因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的，也是易于接近的。五、倾听，懂得关注别人的内心。倾听使对方获得被重视的感觉，善于倾听的人，一定也是善于沟通的。把握尺度，倾听同事的想法，关注对方的内心，给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。六、包容，能够正确面对别人的缺点。每个人都会有缺点，一个包容的人，心很宽，不计较琐碎之事，善于体谅别人，给人的印象是是可靠、安全。七、才艺，为职场人设加分。除了本职工作之外，文化艺术等方面有一定特长的人，很容易受同事欢迎。这是差异化形成的吸引力，也是文化艺术更能获得大众认同的体现。八、整洁，注重个人形象。帅哥和美女一般都是受人欢迎的，因为爱美是人之天性，但容颜身材是天生的啊。那么，可以提升形象的，是注重言行仪表、干净整洁、搭配合理。那些注重外部形象的人，给团队传递出整洁清爽的印象，获得同事的青睐。本回答被网友采纳
第4个回答 2023-04-06
1、有边界感、懂分寸的人
在交流时，懂分寸，有边界感，对工作之外的事情不打破砂锅问到底。很多人其实是缺乏边界感的，喜欢打听同事隐私，挺招人烦的。
2、工作能力强的人
慕强，是人的本能。工作能力强的人，在职场中还是很受欢迎的，能力强，意味着能解决问题，可以创造足够大的价值，值得信赖。
3、性格温和、脾气好的人
性格温和、脾气好的人，其实不管是在职场还是在生活中，都很讨喜。没有攻击力，很难发生冲突，相处起来很轻松愉悦。
4、情商高的人
情商高的人，轻易不会得罪人，不会给自己树敌，哪怕工作能力弱一些，也还是很受欢迎的。
5、性格开朗，热情大方的人
性格开朗，热情大方的人，就像是一个小太阳般的存在，有TA在的地方，一般不会冷场。在团队里自然会受欢迎。