劳动法规定个人要求离职需提前一个月递交辞职报告,如果交了报告马上想离职,个人需承担什么样的后果

Question

如题所述

Answer 1

劳动法规定个人要求离职需提前一个月递交辞职报告,如果交了报告马上想离职,个人需承担后果如下:

即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况)，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 

正常辞职，劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知 , 这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。

Answer 2

个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁；

2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续，不为你出具离职证明或拖欠工资，可以申请劳动仲裁；其中，试用期提前3天书面提出就可以。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续，用人单位不配合的，你可以申请劳动仲裁！

法律依据：

《劳动合同法》38、46、47条！

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Answer 3

按实际情况及相关的法律规定，对于劳动者不按法律规定进行办理离职手续而离职，需要承担什么后果，是没有法律进行明文规定的，但是实际中，如果用人单位因此而受到损失，用人单位可以要求你承担赔偿责任。
相关的法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

Answer 4

1、一般情况下不需要承担什么后果。工资该结算还是要结算。

2、如果合同中约定未能提前一个月提出辞职需要承担违约责任的，按合同来，如果合同中没有约定，请参看1.

3、请做好工作交接，尤其是如果有涉密文档，一定要做好交接工作并由公司出具证明。

Answer 5

你的这个月工资可能就没有了，还有就是如果你对公司还掌握了重要的信息没有交接的话，你可能还会被要求赔偿公司机密损失费呢！