辞退和开除什么区别

Question

如题所述

Answer 1

辞退和开除什么区别
辞退和开除是雇佣关系中两种不同的终止方式，它们在实施原因、程序和结果上存在一定的区别。
一、实施原因
辞退：辞退通常是因为员工在工作中存在一定的失误、失职或违反公司规定等行为，导致公司决定终止雇佣关系。例如，员工在工作中经常出错、违反公司规定或无法胜任工作等，公司可能会选择辞退该员工。
开除：开除通常是因为员工严重违反公司规定或涉及违法行为，例如，员工涉及偷窃、欺诈、暴力等行为，公司可能会选择开除该员工。开除往往比辞退更为严重，因为它涉及到员工行为的严重性。
二、程序
辞退：辞退通常需要遵循一定的程序，例如，公司需要提前通知员工，并给出合理的解释和补偿等。根据相关法律规定，公司需要在一定时间内通知员工，并按照相关规定支付补偿金等。
开除：开除通常需要更为严格的程序，例如，公司需要调查员工的违规行为，并给出充分的证据和解释。在开除员工之前，公司通常需要遵循内部程序和规定，并确保员工的权益得到保障。
三、结果
辞退：辞退可能会导致员工失去工作，但一般不会对员工的名誉和未来职业发展产生太大影响。员工可以寻找新的工作机会，并重新开始职业生涯。
开除：开除可能会对员工的名誉和未来职业发展产生较大影响。因为开除通常是因为员工存在较为严重的违规行为，这可能会对员工的信誉产生负面影响。此外，开除可能会导致员工难以在行业中再找到工作。
综上所述：
辞退和开除是雇佣关系中两种不同的终止方式，它们在实施原因、程序和结果上存在一定的区别。辞退通常是因为员工存在一般失误或无法胜任工作，程序相对简单，对员工的未来职业发展影响较小；而开除则是因为员工严重违反公司规定或涉及违法行为，程序更为严格，对员工的名誉和未来职业发展可能产生较大的负面影响。在具体实践中，公司需要根据员工的实际情况和行为严重程度来决定采取哪种方式终止雇佣关系。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。”根据上述规定，如果员工存在严重违反公司规定或违法行为，公司有权开除该员工；否则，一般采取辞退的方式终止雇佣关系。