选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生的简称，这些毕业生将直接进入地方基层党政部门工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。2000年，中央组织部发布了《中央组织部关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》，对进一步做好“选调生”工作提出了明确要求。 选调生与各单位招录的机关类国家公务员都是国家公务员，但是大部分省市区的选调生比其他公务员少一年的试用期，因此选调生的工资定级比其他公务员要快一年。同时，选调生的个人档案名义上属于地方党委组织部门管理，而公务员档案一般属于人事部门公务员局管理。 近年来由于公务员队伍整体学历的提升和社会就业压力较大等客观原因，选调生选拔数量不断增加、选调标准不断降低、领导重视程度相应降低，加上绝大多数省份选调后继政策没有跟上、没有成形的培养和提拔政策，选调生已经从早年党政干部后备人选的培养方式，逐步演变成了县乡基层充实普通工作人员的招聘方式。因为不能适应基层艰苦的工作环境和微薄的收入，又看不到上调领导单位机关的希望，近年来选调生辞职现象有所增加。选调生政策已经到了亟需调整完善的阶段。
选调生是公务员，并且与通过正常招考被录用的公务员有不同,选调生”与公务员随着国家对公务员队伍实行“逢进必考”的原则，报考“选调生”和公务员成了当前和今后大学生走进党政机关，实现“学而优则仕”理想的唯一途径。这两条道路有异曲同工之处 ： 1、选调生与公务员相同都要有一年试用期，期间只有见习期工资，第二年定级，定科员二级； 2、选调生虽是后备干部身份，但试用期结束后的前两年需要在基层工作，期间硕士定副科级（非领导职务、级别），之后才可参与全省的人员选调。 3、硕士正式入编（试用期结束）后的第二年定副科级（非领导职务、级别），执行副科级工资。但需要注意级别和职务（领导职务和非领导职务）的区别，比如非领导职务可以是副主任科员（相当于副科长、副镇长）、调研员（正处级）、巡视员（正厅级），但这些职务都没有实权，所以即使第二年定副科级也不要以为自己就是副科长了。说得直白点，没有其他重要因素，怎么会让刚出道的菜鸟来当领导。所以为当官考选调生没准会让你失望。 4、选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是各机关工作人员，关系由该机关的人事行政部门管辖，而非各级党委组织部。 5、新录用的公务员直接在机关、各部门及垂直下级单位工作。选调生一般要分配到基层去锻炼，条件艰苦，福利少（不是单一情况，东部、中西部部分发达地区情况明显不同），但两年后就会回调。 6、培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。 7、从根据实际调查，选调生在提拔上与省直机关、中央机关的公务员不存在优势，某些方面劣势很明显。 A:选调生一般待遇：硕士研究生直接正科待遇，本科生三年后副科职务（目前全国大部分没有完全落实）；而省直机关、中央机关一年后正科的比比皆是。 B：提拔任用：选调生提拔快的也有（比如山东的80后厅官），但地方上领导职位（副县/副处级以上）毕竟很少，提拔率必然会很低。选调生发展好的省份山东省也仅仅是提供给选调生考取省直机关的招录机会，很多省份存在选调生长年在乡镇一级，作用无法发挥，无法提拔；从国家用人政策上，有中央到地方挂职锻炼和地方借调、遴选到省直机关、中央的双向交流趋向，在这些方面，省直机关和中央机关的年轻干部因为职位级别上升快，在年龄、级别上与基层工作的选调生相比，在拟任领导职位有明显优势。（比如，某人考进省直，十年后很容易达到副处，下来挂职可以挂副县，很快就能在地方提拔正县级。在基层一线，除非有很好的背景和机会，十年达到副县/副处是比较少的）换句话说，省直机关和中央机关平台更高、更广（庙大，机会更多，离高级领导更近)，在中国特色的官员选拔机制没有大幅度变化的前提下，孰优孰劣，个人自度。 C：选调生历来招录很少，从管理、培训、成长方面发展并不是很完善（与现代公务员招录培训来讲），发展前景有待观察。近年来随着公务员热，逐渐被媒体报道，具有热点效应。个人应根据实际情况，要端正态度，为基层、为困难地区做出贡献的心态投身进来，否则动机不纯，你可能会很失望。
选调生的选拔采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织（人事）部门考试考核相结合的办法；而公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，不需要院校党组织推荐。
下面是2012年吉林省选调生的相关信息
三、选调程序
选调工作按照公开、平等、竞争、择优的原则，与全省公务员招录工作同步进行。具体步骤如下：
1．个人申请、高校推荐。委托各高校通过校园网等形式宣传选调生工作，并负责组织推荐。学生个人提出申请，高校对报名学生的资格条件进行审查，组织符合报名条件的学生填写《2012年吉林市选调生报名推荐表》，每人可填报三个志愿，其中至少填报一个乡镇岗位。推荐的相关材料由各高校有关部门统一报送吉林市委组织部干部一处复审。省内高校报送的材料包括《2012年吉林市选调生报名推荐表》（用A4纸正反面打印，一式两份）、《2012年吉林市选调生高校推荐情况汇总表》（用A4纸打印，同时报电子版）。省外高校报送《2012年吉林市选调生报名推荐表》（一式两份）和考生成绩单等相关材料。省内推荐工作已委托各高校组织，省外推荐工作从见报之日起至2012年3月15日前结束。请各高校按规定时间上报推荐材料。
2．资格复审、网上报名。吉林市委组织部对各高校推荐的考生进行资格复审，没有接到资格审核不合格通知的考生视为复审合格。经复审合格的考生，按照全省考录公务员考试网上报名时间登陆吉林省公务员考试网（
www.jlgwy.net）报名、缴费、打印准考证。未经高校推荐和市委组织部复审通过的考生报名不予确认。考生一经资格复查通过后，不能再改变志愿，也不能参加2012年全省各级机关录用公务员考试和其他地区选调生考试。
3．录用考试。考试包括笔试和面试。笔试由省委组织部统一组织实施，与2012年全省公务员考试一并进行。考试等级为乙级，笔试科目为《行政职业能力测验》、《综合知识》和《申论》，三科成绩满分均为100分，总分为300分，及格线为180分。在及格线以上考生中，按照招录职位1：3比例从高分到低分确定参加面试的人选。若考生总成绩相同，依次以《行政职业能力测验》、《申论》、《综合知识》成绩高者优先；若考生各科考试成绩均相同，则一同进入面试。面试采取结构化面谈法进行，满分为100分，及格线为60分。面试结束后，笔试、面试成绩各按50％折算后计入总成绩，总成绩满分为100分，及格线为60分，达不到及格线的考生不予录用。
4．拟录、体检、考核、录用。根据考生笔试、面试总成绩，按照考生报考志愿的顺序，从高分到低分按1：1比例拟录，并确定体检对象。对未录满的职位，视情况进行依次递补或当场补录。体检由吉林市委组织部指定医院，按照国家和省有关规定的公务员体检标准执行。对体检合格人选由招考部门按照《吉林省录用公务员考核实施细则》组织考核。对经体检、考核合格确定的拟录用人员，在吉林市江城党建网面向社会公示，公示期为7天。公示期满无异议的，报吉林省委组织部审批，办理相关手续。对体检、考核不合格和公示中反映的问题经查实影响录用的，或本人放弃者，取消其录取资格，视情况决定是否补录。