最低工资标准包含五险一金，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。单位和个人按不同比例缴纳这些费用。最低工资标准的确定需考虑五险一金，但工资数额不包括五险一金的缴费数额。五险一金的计算方法根据不同险种和个人与单位的缴纳比例而定。
五险一金包含哪些以及缴纳：
1、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
2、养老，医疗和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤和生育保险完全是由企业承担，个人不需缴纳。缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数，具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
3、五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心，基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资，养老保险：个人交纳8%，单位交纳22%，医疗保险：个人交纳2%，单位交纳10%，失业保险：个人交纳1%，单位交纳2%，工伤保险、生育保险。
3、只由用人单位交纳，个人无需缴纳。住房公积金：个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。
工资怎么计算五险一金：
1、养老保险金＝工资6％（个人交纳比例）＋工资25.5％（单位交纳比例）医疗保险金＝工资1％（个人交纳比例）＋工资5.5％（单位交纳比例）。
2、失业保险金＝工资1％（个人交纳比例）＋工资1％（单位交纳比例）另外，按照国家《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。
3、其计算方法为：住房公积金＝工资7％（个人交纳比例）＋工资7％（单位交纳比例）。（注：工资为职工本人上一年度月平均工资数）
综上所诉，基本工资的计算是根据劳动合同、行业规定或国家法律来确定的。通常，基本工资是指员工在没有加班、奖金、津贴等额外收入的情况下所获得的固定薪酬。与五险一金的关系是，五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。基本工资通常是计算五险一金的基数，根据基本工资的不同，五险一金的缴纳金额也会有所不同。因此，基本工资的高低直接影响着员工五险一金的缴纳金额。要确保员工的五险一金缴纳正常，雇主需要按照相关规定合理计算基本工资，并根据规定及时缴纳五险一金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第七十五条
国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险，国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。
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