想回原公司上班,领导有难处拒绝了,继续在找他合适吗？

Question

如题所述

Answer 1

想回原公司上班，但领导拒绝了，继续找他是否合适？对于这个问题，首先要分析领导拒绝回原公司的原因，然后再考虑是否继续找他。
领导拒绝回原公司的原因可能有很多种，例如公司已经裁员，没有岗位空缺；或者领导认为你的技能和经验不足以胜任该职位等。因此，首先要通过沟通和了解来确定具体的原因。
如果原因是公司已经裁员或者没有岗位空缺，那么继续找他可能不是最好的选择。因为即使再找领导，也无法改变公司的情况，而且可能会让领导感到压力和困扰。此时可以考虑其他的就业机会。
如果原因是技能和经验不足以胜任该职位，那么可以进一步了解具体的问题，并尝试解决。如果能够通过学习和提升自身能力来解决问题，那么继续找他可能会是一个好的选择。但是要注意的是，需要给自己和领导足够的时间来重新评估和考虑，不要过于急切和频繁地找领导，以免给他带来不必要的困扰。
无论领导拒绝回原公司的原因是什么，继续找他都需要考虑到领导的感受和公司的利益。如果自己的请求会给公司和领导带来负面影响，那么最好选择其他的就业机会。同时，也要理解领导的立场和难处，尊重公司的决策和考虑。
总之，想回原公司上班，但领导拒绝了，需要先了解具体的原因，然后考虑是否继续找他。无论哪种选择，都需要尊重公司和领导的决策，并考虑到自己的长远职业发展。

Answer 2

如果你有兴趣回到原公司工作，但领导因某些困难而拒绝了你的请求，那么你可以考虑采取以下步骤：
1. **了解拒绝的原因**：首先，与领导或人力资源部门进行开诚布公的对话，了解拒绝的具体原因。这有助于你明白为什么被拒绝，以便你可以采取措施来解决或缓解这些问题。
2. **寻找解决方案**：一旦你了解了原因，考虑是否有解决方案可以解决这些问题。例如，你是否可以提供额外的技能或培训，以应对公司的需求？
3. **保持联系**：与前同事和领导保持联系，维持良好的专业关系。有时，即使目前无法重返公司，未来也可能出现机会。
4. **继续寻找其他机会**：不要将所有鸡蛋放在一个篮子里。继续寻找其他职业机会，包括在其他公司或领域。这有助于你扩大选择范围，增加找到合适工作的机会。
5. **反思和改进**：反思你的职业目标和发展，确定自己的强项和弱点，并不断提高自己的职业素养和技能。
最终，要记住，职业发展是一个长期的过程，而不是一时的决定。如果你对回到原公司有浓厚兴趣，那么可以采取上述措施，并在适当的时候重新联系领导，看看是否有新的机会。同时，也要保持灵活性，不要局限于一个特定的选项，因为其他机会也可能出现。

Answer 3

已经拒绝，再找就不合适了。

Answer 4

当然不合适了，为难就是你原来的岗位已经有人了，再回来只能按新员工工资待遇对待了。