灵活就业算工作年限吗

Question

如题所述

Answer 1

灵活就业人员计入累计工作年限，灵活就业人员参保的基本养老保险，实际上也是属于职工养老保险的范畴，所以工龄也是正常计算的。

灵活就业人员计入累计工作年限，灵活就业人员参保的基本养老保险，实际上也是属于职工养老保险的范畴，所以工龄也是正常计算的。灵活就业人员和企业在职职工的养老保险参保年限是完全相同的，没有任何区别的。
灵活就业人员只需要缴纳养老保险和医疗保险，但是灵活就业人员要自己全额缴纳，不像企业职工还会有单位帮你承担很大一部分，自己只需要交一小部分就可以。具体来看，企业在职职工社保，养老保险单位缴19%，个人缴8%。医疗保险单位缴6%，个人缴2%。因此，职工社保对于劳动者个人来说，缴费压力相对来说是比较小。
灵活就业人员养老保险需要缴纳缴费基数的20%，其中8%进入个人账户，12%进入统筹账户。医疗保险选择建立个人帐户参保的，以上年度统筹城区职工月平均工资为基数，按8%的比例缴纳基本医疗保险；选择不建立个人帐户参保的，以上年度统筹城区职工月平均工资为基数，按5%的比例缴纳基本医疗保险费。
灵活就业形式缴纳社保意味着我们是以个人的方式在进行社保缴纳，而企业单位缴纳社保的话，说明我们与该企业还有劳动关系，所以企业单位就有责任和义务为我们承担相应的社保。如果换工作，我们要将我们的社保关系转移到我们新的工作单位继续参保，这样才能继续同步累积我们的缴纳年限。

灵活就业人员社保与职工社保的区别
1、参加的险种不同
灵活就业人员:社保只参加养老保险和医疗保险，部分地区可参加失业保险。
在职职工:在职职工参加的社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，就是我们常说的“五险”。
2、缴费基数不同
灵活就业人员:按上年全省在岗职工月平均工资的40%-100%为缴费基数。
在职职工:按本人上年度月平均工资为缴费基数。
3、缴费比例不同
灵活就业人员:养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费以当地上年度城镇在岗职工月平均工资的80%为基数，按4。2%或8%比例缴纳基本医疗保险费。
在职职工:在职职工缴纳社保的比例如下
（1）养老保险:单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；
（2）医疗保险:单位缴纳比例9%，个人缴纳比例2%；
（3）失业保险:单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0。2%；
（4）生育保险:单位缴纳比例0。8%，个人不缴费；
（5）工伤保险:单位缴纳比例0。8%，个人不缴费；
4、缴费主体不同
灵活就业人员:个人需要承担全额的社保费用。
在职职工:缴纳社保所需费用由用人单位和职工共同承担，用人单位承担大部分，职工承担小部分。由单位代扣代缴社保费用。
5、户籍限制不同
灵活就业人员:个人缴纳社保必须拥有当地户籍，没有当地户籍只能参加城镇职工社保。
在职职工:缴纳职工社保没有户籍限制，只要是全日制上班都可以缴纳。
6、缴费意愿不同
灵活就业人员:可以根据自己的实际情况来决定是否缴纳社保费用。
在职职工:必须按照规定缴纳社保。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。