作为新晋领导,他来到新的职场也一定会有很多困惑,也会不自在和尴尬!如果有老员工主动和他打招呼,会消除新领导的不自在,让他更快融入新集体中!所以我认为,主动和领导打招呼,只有利没有弊。支持你主动和领导打招呼!在某种场合下与新领导相遇,简单的问候和表示欢迎,不仅体现出礼貌,更传递出您的态度。比如,您可以讲,领导好,我是某某,在某某岗位上任职,欢迎您指导工作。这样的开场白礼貌又通用,不仅避免了初次见面不知道讲什么的尴尬,同时也向领导简单的介绍了自己并且表达出对他的欢迎和传递了您工作态度的诚恳。势必留下了不错的印象。
工作中无论是老领导还是新领导,都是我们的上级,应该主动上前打招呼的。不管是正式认识与否,都应该主动和新领导打招呼。无论是老领导或者新领导,都是我们的上级领导。任何新领导都希望尽快融入到公司和团队中,所以如果领导表示愿意的话,可以主动介绍下公司的架构、制度流程,团队成员等,虽然从hr那里也能得到这些信息,但从下属口中说出来,领导更觉得真实和亲切。
为新来的领导,他是来管理这个部门的。属于这个部门的员工,理所应当也受到他的管理。而正是双方的不了解,他从内心也害怕这些员工不服从或不接受他的管理,他会对下级的反抗或者抵触有着很灵敏的触觉。作为其下级,这个时候对于新领导的一些询问,应该积极给予回应。可以说得不对,但不允许不理不睬或者总是回答不知道。对于新领导的工作安排,应该积极行动,就算他安排得不是很合理或者比较奇怪,也应当积极接受并行动起来。