需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由。谈话要婉转，不要引起劳动纠纷。办理公司内部的离职手续，解除劳动合同，终止保险公积金等。如果你公司需要留档就需要填写。工作交接是必须的，关键还是看你公司的具体要求。辞退员工后，要向员工出具解除劳动合同证明书，并依法办理档案和社会保险关系转移手续
员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。退员工就是属于用人单位所拥有的权利，但对于在辞退试用期员工或者是正式员工的时候都应该要提前的通知，并且说明其合法的理由，不然就会让自己的单位承担所有的经济赔偿
每个公司规定不一样的，要看具体情况，大概一个月之内可以离职成功。都会签定劳动合同，可以在劳动合同里找到试用期的辞职条件。员工在试用期可以辞职。公司的不同，辞职的方式也不同，离职的时间也不一样。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;?
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;?
(三)严重失职，营私舞弊，对人单位利益造成重大损害的;?
(四)被依法追究刑事责任的。
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