自动离职有工资吗?

Question

我是2009年进入那家公司上班的,当时进去和老板的父亲做的是一样的工作,但公司2012年春节前就通知我于2月1号到另一个部门做事,因马上就要春节了,所以我没有即时交离职报告,而暂时同意去那个部门,但那个部门的工作经常要搬呀抬什么的,女人做不了,而那个部门之前也从来没有招过女工(后来也没有),我听别的同事说,那只是老板因效益不好,又不便辞退我,才想把我调岗,年后我就很不想再在那个公司做了,便于1月31交了辞职书,他们也批了,但我只上到2月7日就没有去上班了,我后来去要过两三次工资,公司都找各种借口不发,更可气的是,竟然找出我2010年工作上的失误(当时是从当月的工资中扣除了罚款的)而不给我发1月份的工资,就连12月份和1月份的各种福利也都扣了,以前那个公司的奖金是分月发的,2012年发2011年的奖金,这些也更不想了.他们这样做合法吗?

Answer 1

用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

Answer 2

首先要看你是否签订了劳动合同，如果签订合同，你可以按照劳动合同上的薪资和工作内容维权，合同的内容如果没有双方的协商而随意变更，都是无效的，双方签字才算，口头协议是无效的；如果公司没有与你签订合同，建议你收集在公司工作的证据，比方说收入、考勤等，就有力的维权了。
再次，你二月份工资如果到了结算日期，如果公司有证明公司是经营困难，可适当延期，最长时间是10天，但是没有证明，你就按照合同或平时拿到的薪资来维权你的工资。
最后，奖金部分如果没有在合同里表现出来，比较难讨要。如果公司有做绩效考核，而你和别人考核一样的分数的话，你也可以维权拿到你的那部分，2010年的过错在时效上，不会作为2011年不发奖金的理由。
这系列情况，建议你到当地劳动部门去投诉，应该会受理的。
祝一切顺利！

Answer 3

自动离职会有工资？

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Answer 4

可以拿到工资。且工作一个月以上一年一下的，没签劳动合同可以要求用人单位支付双倍工资追问

我和之前公司签的合同是十年,这样合法吗?公司的规章制度老板想改就改,什么都是他说了算,我们也不知道他那个制度是什么样的

Answer 5

直接去劳动局投诉 记住不是劳动仲裁 直接投诉 只需要在柜台填写事实就可以 这样的公司要进黑名单！