国企领导真正怕的就是那种头铁的二代，国企的领导现在的都存在调位制度，就是隔4年最多不超过8年都会进行岗位调动，这里所谓的领导都是企业的高层领导啊，就是起码能达到局级的那种，算是真正的领导，像下面的副科副处这种，他一般就不受到那个的限制了。
过去的领导他虽然会换，但是就在那一个圈子，能跑哪儿去啊？怕碰到那些头铁的二代性子直倔强，工作上有什么不开心的就直接指着自己领导鼻子骂，为什么有底气？家里来个群主要么就是厅级领导，要么就是局级领导，局级领导都是最低的，好多他是副省级这种大员的，后代这种在国企里面很常见啊。因为体制内的公务员他不是想安排就能安排的，但是体制之外的这种国企的单位却是可以的。
尤其是在首都很多国企的单位，有好多这种二代呀这种人号称热心肠的倔强二代，因为他们不遵守什么工作时候所设定的规则，吃苦耐劳，要加班，领导怎么说，都是听着，根本不管这个。他们不开心了就要撂挑子就要跑路，然后到时候领导还得把这个人劝回来，没办法呀，人家上面头硬啊，得罪不起呀，这种人是最烦的。没有办法，不能拿他怎么样，有时候还真有可能会用得到人家，表面上还得客客气气的。
所以说过去里面的人际关系很复杂，这个领导跟上面的领导绝对是有关系的，无非就是跟哪个领导有关系的问题。轻易我们是不了解这些的，在基层的时候自然就不了解，但是慢慢的逐渐走上管理岗位就会发现有时候真的是非常依赖于这些关系的，不愿意接受那就上不去，那就永远只是个基层员工。除非像上面提到的二代家里关系硬，谁也得罪不起，肆意的生活，没有人能拿你怎么样。
因为领导身居高位，自然离底层很远，所以有时候很难提前知道下面的情况。这个时候，领导最担心的就是员工对他不屑一顾，哪怕是表面上。这样的人很容易在关键场合翻脸，一旦出现背叛，接下来的事情将不堪设想。对于领导者来说，他们不得不提防这样的人。还有一类员工，他们似乎没有欲望，不会主动和领导争论。但背后却喜欢指使其他员工闹事，说领导坏话等等。
他们的目的不明显，就是想让领导不舒服。对于这类员工，领导可以说是很头疼的。这是很多国企事业单位领导最怕的事情。只要有人掌握确凿证据，交给相关职能部门，领导很快就会被免职，立案调查。国企领导最怕上一层楼，尤其是女员工。这些女员工经常去领导办公室哭，闹两声，上吊自杀，让领导精神崩溃，更别说工作了。
有时候他们向上级汇报，有些领导违反制度，真的让领导受不了。如果一个企业有这样的员工，领导真的会天天提心吊胆，过着提心吊胆的日子！而且这种员工我们只能到处调动，根本不敢得罪。这样的国企、事业单位领导在舞台上风光无限；私下里，在有证据的员工面前，只能任人摆布，完全是另一种样子。
说白了，这样的员工就是国企事业单位的“皇亲国戚”。特殊关系的存在，让领导不愿意招惹。得罪了这些“皇亲国戚”，就相当于得罪了某些领导。如果遇到一些不文明的上级，那就等你自己了。面对这些只靠关系和背景的员工，国企领导只能睁一只眼闭一只眼。如果有人一直在一个单位上访，说明这个单位一定有管理上的问题。这从一个侧面会反映出单位领导的管理能力和水平较低。