职场中，经常主动向上级请示汇报工作好吗？

Question

如题所述

Answer 1

1：向领导展示你的工作成果。一般来说，每个单位和部门都会有几名骨干或业务人员专门承担这项工作，即你所在的部门有n名。如果每个人都在做相同或不同的工作，领导者不可能在第一时间掌握所有东西。只有你积极汇报，他才能及时掌握你的工作动态和进展。特别是，一些工作的结果，通过领导者的口表达，与通过你自己的口表达的结果不同。

2：汇报工作的过程，也是和领导交换思想的过程。在汇报工作的过程中，领导也会将他的观点、思路和方法说给你听，这样既利于你下步工作有正确的方向，也有利于你个人的成长，因为大多数情况来说，你的领导在看问题的思维方式和方式方法上都会有你值得学习借鉴的地方。

3：定期向上级汇报的员工通常更容易被工作场所的领导喜欢。这是因为他们不仅可以让领导放心，还可以让他们知道工作的进展。最重要的是，员工可以通过报告让领导知道他们做了什么，取得了什么成就，缺少什么资源。事实上，这是一种向上管理的手段。定期向上级汇报工作的人，往往会在做好自己工作的前提下向上级汇报。这也是一种向上管理的方式。因为除了做好我们的工作之外，我们需要做的是安抚领导人。

4：不积极汇报工作的人在工作场所通常不受上司的喜欢。虽然最终的结果是工作可以保质保量地完成，但在执行过程中，领导没有得到保证，或者上级没有得到工作进展的通知。因为领导者不是直接执行任务的人，他们需要员工报告以理解和控制，因为他们也需要向老板报告。除非你是领导完全信任的人，否则，如果你在工作过程中不主动向领导汇报，领导会觉得你是一个不活跃和积极的人。

Answer 2

我认为这样是好的，可以拉近你和上级的关系，并且可以让上级看到你的能力，更有助于你的工作。

Answer 3

在职场中要学会经常去向上级请示汇报工作，这样就会让上司看到你的能力，这样的做法也是非常有责任心的体现。

Answer 4

经常向上级请示工作当然不好，会让对方认为自己是一个能力不足的下属，并且还会耽误上司的工作进程。