1)换休假:指因非工作时间累计出勤达8小时以上而产生的替换休假
2)根据公司的工作需要,在符合国家相关劳动法规的前提下,公司有权力调整出勤日及休息日,但国家法定假不作为轮休调整。
3)公司因停电、停水、待料等原因造成短期的工作日内无法上班的,公司有权将原工作日调整为休息日;相应的原休息日调整为工作日,因此休息日的出勤不作为加班计算。
4)公司临时安排换休的,换休部门对于本部门人员的工作日调整应在自换休当日起一个月内完成,如在一个月内未能安排换休,按平日出勤处理,员工调休日薪资按平日出勤的工资计算规定执行。
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