第1个回答 推荐于2016-02-29
1。如果你跟公司签的是正式劳动合同，或者有某种雇佣劳动关系，那么按规定公司应该给你上社会保险。法律规定社保是强制的，员工不管是不是愿意上，企业都必须给员工上保险，否则就是违法的，打官司肯定输
不缴纳社会保险不影响劳动合同的成立。但是，如果劳动合同中没有约定社会保险相关内容的，属于劳动合同欠缺必备条款，劳动者可以向劳动行政部门举报，如果对劳动者造成损失的，单位负赔偿责任。
2。你一旦失业将不能享受本市的失业保险待遇，如果发生工伤将不能享受由社会保险承担的本市工伤保险待遇，患病就医也不能享受本市城镇职工基本医疗保险待遇，退休养老就你目前所累计的缴费年限，还不到办理退休养老的最低缴费年限。因此，不缴纳社会保险费对你个人生活影响非常大
但是现在社会的现状就是很多单位都不会给员工交纳社会保险。签不签的问题你就自己考虑了本回答被提问者采纳
第2个回答 2009-02-10
签订劳动合同必须缴纳保险，这是法律的强制性规定，你可以先签订劳动合同
第3个回答 2009-02-17
第1点：企业在用你的时候.按劳动法.应该承担保险交纳.出特定外.你个人不需要企业为你交纳保险.劳工合同是合法.但需要给一些保险之外的费用.这一点需要你与企业方协调解决.
第2点：公司不负责交纳保险对于你自己今后老的时候生活来源问题.保险是你今后老的时候必须要走的一条生活来源的重要问题.
第4个回答 推荐于2016-03-29
用人单位与劳动者订立劳动合同，那么用人单位必须及时给劳动者办理社保的。《劳动合同法》规定社会保险是劳动合同书的必备条款。
法律依据：《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。