公司将月薪员工安排去做计件工资是否合法？

公司是民营企业，受金融危机影响无订单，我本来是做机修拿月薪的，有社保并签了两年的劳动合同，现在公司每个部门都裁人，将我们调入生产车间，而车间员工是计件工资的，也没有社保。
公司的这种做法就是裁人而不想赔偿，生产车间没有事做让我自己选择离开。请问这种做法是否合法？而我又改怎么做？谢谢

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推荐答案 2009-02-10

不合理，去投诉！不过你会因为丢了这份工作！

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第1个回答 2009-02-10

看签订的合同内容是否详细列明你的职位和薪资待遇，如果工资待遇等没有变动，公司有可能是因为生产车间没有足够人员而暂时借调你们。

第2个回答 2009-02-11

特殊时期，公司估计也很无奈，如果公司平时对你挺好的，我觉得应该谅解一下，如果公司管理层平时就爱苛刻员工，就不地道了

如果公司是想这样做来“裁人而不想赔偿”那就错了，因为没有了社保就相当于你失业了，也就相当于公司把你裁了，就可以申请补偿及失业保险金（要交满一定的期限）

具体可以和当地的劳动保险部分联系

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公司将月薪工资改为计件工资合理吗?答：首先要看你跟老板签订的合同，如果你的薪资是月薪制，那当然是不合理的。如果合同上允许计件工资或者没有明确规定，那就是合理的。计件工资有计件工资的好处，更能激发员工积极性。如果你有能力，这也许对你来说一件好事！祝福你！

我签的劳动合同是月薪,而现在公司要求我们计件,请问这合法吗?答：按照劳动合同法规定，用人单位应该在用工之日起一个月内与职工签订劳动合同。用工超过一年不签订劳动合同，需要支付双倍工资。你的情况，公司没有违法。至于工资的形式，只要双方协商一致，底薪和月薪都是可以的。底薪是工资的数额形式，月薪是指支付工资的时间，这是两个概念。