2009经济危机浅谈
——体验式教育在社会经济危机中的作用
在世界与我国经济处于低靡之时，国人应该如何面对呢？从国家的角度，政府机构在不断的寻求刺激经济，而谋求经济稳定发展的道路或方法。做为企业，也在积极的采取不同措施，通过各种手段来降低成本，精兵简政优化资源。做为个人，更为就业创业艰难而到处奔波。
我们中国有句俗话叫“乱世出英豪”，越是这个时候，越是体现国家、企业、个人的能力与素质。经济危机并不可怕，最可怕的是人类自己因外界因素影响，而造成的内心恐惧。战胜自己才能战胜一切！首先，我们要对自己有信心，相信我们有能力处理在危机中存在的所有问题，因为，所有事都是人做的，而且，经营的巅峰就是经营“人”。如果在危机来临之际，我们有效的进行力量的转换和资源的整合，危机就会变成机遇。
首先，我们来看世界上最伟大的资源——“人力资源”，人力资源可以说是取之不尽的长寿资源。所有的资源，都是在人力资源基础上的价值应用。不管是国家还是企业运营，人力资源的素质培养与潜能开发，将决定着一个集体组织与团队命运的兴衰。
在此时此刻的社会经济发展环境中，正确、健康、积极向上应对危机的意识和自信心是转换危机的源泉。那么怎样才进行有效的转换呢？首先，要教育企业干部员工必须有大局观，不要被眼前暂时的经济形式所迷惑，而影响前进的脚步。关键是大家要集合众智，思考如何向前走，用什么方法走，而不是逃避现实。
建议企业采取的措施有：
一、根据当前社会经济发展形式，尽快出台相应的企业内部发展应对策略，迅速进行企业有形资产与无形资源有效整合与利用。
二、积极加强员工内动力培训是度过危机的关键。
企业内部领导与员工有效沟通、团队协作、凝聚力、执行力、领导力的内在素质是度过经济危机的关键之所在，建议最好通过“体验式拓展培训”的方式进行体验式教育。因为，体验式培训会在最短的时间内，使企业员工体验到有效沟通、团队协作、凝聚力、执行力、领导力在当前社会经济形式下的重要性。同时，组织培训时，建议中高管理层和普通员工同时参与，这样更能体现出企业领导与员工在经济危机中同舟共济的决心和行动。另外，选择拓展培训机构要注意其专业性、安全性、有效性，最好直接到比较有可信度的培训基地去实地考察，如：“绿色军威素质拓展训练营”等。这样，参训单位组织者心里就会更踏实一点。由于现在社会上有很多的体验式拓展服务机构，娱乐性较多一些，所以建议选择培训机构时，一定要考虑到它的专业性。从而确保实现企业的培训目标，促进企业在危机中的发展战略举措。
三、在自己无法应对当前形势时，应及时寻求战略联盟度过危机。
四、建立行业发展评估机制，并指定相关部门与专人负责。以便及时根据市场变化而调整有效的应对措施。
世界上唯一不变的道理就是“以变应变”。在社会经济形势发生各种变化的时候，我们必须也有能力适时而变，否则就会被社会所淘汰。关键在于，观念的转变、行动的应变、策略的蜕变。