新劳动法 公司与我约定3个月试用期是否有效

Question

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
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劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

那 公司与我约定3个月试用期是否有效？ 还是说试用期约定不能超过2个月，超过2个月是否可以要求补偿其差额部分
补充一下， 到公司快4个月了，还未与我签劳动合同，只是每个月按时发工资，交社保和保险，所以我也没有强要求。。
满4个月不满一年没有签劳动合同的 ，向劳动者每月支付两倍的工资。

如果公司说是默认与我签了无无固定期限的劳动合同，是不是没有得补偿

Answer 1

不是的，试用期要看你签订合同的年限

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

如果你的劳动合同期限是三年一下，那么试用期只能2个月以内，超过的按劳动合同上的正常工资算，规定不明确的，按同等工作工作算.

补充说明：公司没和你签劳动合同，那么就视为无试用期，那么就该给你同种工作的同等工资，然后新《劳动法》规定满一个月未满一年，未签订劳动合同，付双倍工资。
如果你想在公司做下去，那么就与公司商量签订劳动合同，如果你想辞职，那么就就提前30日打辞职报告，在辞职后，公司应该给你半个月经济补偿金，并给你双倍工资，如果公司不给，你就去提请劳动仲裁。

Answer 2

即使是无无固定期限的劳动合同，那也是要和公司签订的
一般的公司应该很少会签无固定期限劳动合同吧，个人是那么认为的：所谓的无无固定期限的劳动合同是指如果不出什么问题的话，你将在很长很长的时间内不能跳槽，永远在那个公司做了。否则就是你违约了

如果你要好好保护你的合法权益的话，主动提出来签合同吧，既然工资什么的都没与少的话，也就不要计较了

Answer 3

1.一般一年期的合同试用期为一个月.试用期最长不得超过6个月.
2.新劳动合同法明确规定:从09年1月起所有用人单位应当和劳动者签订劳动合同,如果没有,每月应当支付两倍的工资,即你可以要求公司赔偿你09年1月至4月分的工资.

Answer 4

从法律角度谈三楼的讲解的很完备了。从实际讲你自己研究法律是次要的，关键是决定是否在公司继续干。如果继续干就不要提出什么了，可以到不干时再要求，那样得到的将会更多。如果不干了那就带着三楼的答案去劳动仲裁。本回答被提问者采纳

Answer 5

没效 就是无固定期限的劳动合同 如果没有签也要负每月支付两倍的工资。