按目前的工资政策,硕士研究生转正定级后,工资待遇按副科级定工资,而职务按实际职务算,目前大部分地方的补贴是按职务算的。
按文件规定是副主任科员(副科级)。至于能不能定为副主任科员 ,主要取决于单位的级别和编制使用情况。一般来说基层单位只是正科级, 单位职数有限 ,早就已经满了,这样就只能定为科员;如果是级别较高的单位 职数充足 就可以定位副主任科员。
拓展资料:
公务员工资制度是指公务员依法履行职责、完成本职工作后,国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度。中国公务员制度明确规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
1.按劳分配原则
按劳分配原则是社会主义个人消费品分配的主要原则,公务员的工资要体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
2.正常增资原则
公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应,建立公务员工资的正常增资机制。
3.平衡比较原则
国家实行工资调查制度、定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
4.法律保障原则
工资报酬权是公务员的基本权利,受到法律的保护。公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需费用,应当列入财政预算,予以保障。
参考资料:公务员工资制度-百度百科
如果你有研究生学位的话,就是定副主任科员的职位。但是由于你不是新录用的公务员,具体能不能享受还是得看你所在单位的职位空缺请况。一般来说,是应该享受。
《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》 第四条规定,考核合格的新录用公务员,按以下规定任职定级:直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员:高中和中专毕业生,任命为办事员,定为二十七级;大学专科毕业生,任命为科员,定为二十六级;大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生,任命为科员,定为二十五级;获得硕士学位的研究生,任命为副主任科员,定为二十四级;获得博士学位的研究生,任命为主任科员,定为二十二级。
拓展资料
第五条 新录用公务员任职定级,按以下程序进行:
(一)本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。
(二)所在机关对拟任职定级人员进行全面考核,提出拟任职务和拟定级别的意见。
(三)任免机关审批,下发新录用公务员任职定级决定。
参考资料 人民网 新录用公务员任职定级规定
本回答被网友采纳按照目前的工资政策来说,公务员在职研究生毕业后享受副科级待遇。
《公务员法》第七十四条规定:公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。
本回答被网友采纳参考资料:《公务员法》