第1个回答 2009-02-11
放松自己,其实面试没什么,提前准备和温习一下有关人力资源管理方面的资料,穿着记得一定要得体,要以一个轻松和微笑的状态去面试,就会提前获得及格分数,剩下的优良分数就要靠你的临场回答问题来换取了,但一般而言,即使你答的不甚满意也不会引起太多的问题,这个你放心好了。关键是你的整体感觉给公司留下的印象至关重要。
祝你好运!!
第2个回答 2009-02-12
应聘人力资源管理岗位,首先需具体看哪个模块的工作,如招聘、薪资、培训、员工关系等,同时还需视该企业的行业、企业情况,但是对一个应届毕业生来说,不管从事哪个模块的工作,都是一次机会,尤其是在现行劳动法律环境下,人力资源管理岗位已不是以前的范畴,而是融合了管理和法律的复合要求,建议多了解现行劳动法规,如《劳动合同法》。
第3个回答 2009-02-17
2次面试一般不会过多涉及关于专业方面的问题,放松点,回答并不一定要非常漂亮,主考官提的问题,主要是想测试一下你各方面的素质,以及双方满意的薪金等。