我可以讲一下我的经历，本科学的工商管理，2005年毕业后在一家大型电器连锁企业做文员类的工作，当时也是对人力资源感兴趣，想内部转岗做HR，但一直没有机会。08年底我在报纸上看到某世界500强企业在我们市初设立分公司招人，心里非常激动。但是看了一整版的招聘职位，最后投了感觉自己唯一还有点把握的职位，行政专员，最关键的，这个岗位隶属于人力资源部，我觉得只要能进去，就与实现自己的职业理想近了一步，那年我已经28岁了，最后复试的时候是与一名刚大学毕业的青春洋溢的小姑娘竞争，因为面试的被告知公司初成立人手少，行政还需兼前台工作，我觉得前台肯定还是需要年轻人的，所以感觉自己几乎没有机会了。不过复试的时候就不是简单的一对一面试了，而是在群面销售人员的现场帮助引领面试者，登记信息，帮忙订盒饭等。虽然已经不抱希望，但是我还是认真的做好了每件事。后来嘛，当时是应聘成功了。入职后，并不是大家想象中的外企白领的感觉，从公司装修打扫卫生开始，我每天累的跟民工一样。但是当时部门人手较少，除了HRM，我，还有两个人，一个负责招聘培训，一个负责薪酬福利，都是很有经验的人，但每个人都非常忙。我就在自己的工作之外额外的做一些力所能及的，比如帮忙通知安排面试，办理员工入职，培训的时候做助教，安排住宿订盒饭等，因为工作积极主动，她们也都愿意跟我讲一些工作上的事帮助我。后来慢慢做的就多了，比如筛选简历，在培训主管忙的时候帮忙做新员工入职培训等，终于两年后顺利转岗做培训专员，再后来一步步发展，6年后做到HRM。
所以，我想说的是，年龄和经验都不是问题，最关键的还是看你用不用心。HR阅人无数，主要用心用脑工作的人都不会逃过他们的火眼金睛。最后，预祝你早日实现职业梦想！
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第1个回答 2018-07-20
作为一枚有十年经验的二级人力资源管理师，我觉得题主的迷茫，不是从什么职位开始，而是从什么地方入手人力资源行业。是对人力资源工作内容的不了解。
用最精炼的语言来概括HR工作的话，那就是人力资源六大模块了。招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训和人力资源规划。我列的这个顺序是按照人事工作量和常见度来的。题主可以选一家正规一些的工作，从人力资源某个模块入手，易于专业，将来可以走COE方向；也可以选一家小公司，人事工作没有分模块进行的那种，易于上手，门槛较低，也能最快时间的了解人力资源工作的全貌。
祝题主求职顺利。如有帮助，请采纳。也欢迎关注我，我是一枚有十年人力资源经验的二级人力资源管理师，我会与各位分享我在职业生活、人力资源、职业生涯和劳动维权方面的经验。 来自职Q用户：梨花与虎🏅🏆本回答被网友采纳
用最精炼的语言来概括HR工作的话，那就是人力资源六大模块了。招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训和人力资源规划。我列的这个顺序是按照人事工作量和常见度来的。题主可以选一家正规一些的工作，从人力资源某个模块入手，易于专业，将来可以走COE方向；也可以选一家小公司，人事工作没有分模块进行的那种，易于上手，门槛较低，也能最快时间的了解人力资源工作的全貌。
祝题主求职顺利。如有帮助，请采纳。也欢迎关注我，我是一枚有十年人力资源经验的二级人力资源管理师，我会与各位分享我在职业生活、人力资源、职业生涯和劳动维权方面的经验。 来自职Q用户：梨花与虎🏅🏆本回答被网友采纳
第2个回答 2019-02-16
1、关于人力资源管理专业发展前景还是非常不错的。随着企业管理理念的不断升华，从传统的人事管理到人力资源战略管理的转变将是企业未来的重点发展方向。如何管人、如何开发人员潜力，如何培养创造性人才、如何将理论转变为成果将是未来企业竞争的主要方向。
2、人力资源部分为六大模块，人力资源配置、招聘、培训、绩效、员工关系、薪酬福利等。像招聘工作非常锻炼自己的表达能力和人际交往能力。薪酬和绩效等工作与员工利益也息息相关，所以人力资源部的地位在企业中比较高。
3、就目前来看，人力资源管理专业就业率还是不错的，但是想做专业的人力资源管理者，想在这个领域有更深的建树，建议还是去大公司、大集团，比较重视人力资源发展战略，这样自己能学到更多的东西。小公司那就不能叫人力资源了，做的就是人事的活，对自己长远发展不利。
2、人力资源部分为六大模块，人力资源配置、招聘、培训、绩效、员工关系、薪酬福利等。像招聘工作非常锻炼自己的表达能力和人际交往能力。薪酬和绩效等工作与员工利益也息息相关，所以人力资源部的地位在企业中比较高。
3、就目前来看，人力资源管理专业就业率还是不错的，但是想做专业的人力资源管理者，想在这个领域有更深的建树，建议还是去大公司、大集团，比较重视人力资源发展战略，这样自己能学到更多的东西。小公司那就不能叫人力资源了，做的就是人事的活，对自己长远发展不利。