每个公司在招聘的时候，hr是通过多个维度来考察候选人的，并不仅仅是表面的知识和技能，还会有更多隐性的特征，例如性格、潜能、成就动机等等。而这些所有因素都将成为衡量候选人是否合适的标准。就像在多维空间中有很多个坐标轴，每个公司都重视其中的少数几个坐标轴，每个公司标准都是一个坐标体系，而你的知识能力和性格等因素作为一个立方体，要到他们的各个坐标系上去投影。也许你本来很优秀，但偏偏有那么几个维度不够突出。刚好了遇到了偏好这些维度的公司，那么你在他们的眼中就显得没有那么的突出，所以你可能在某些公司眼中只有30分，而在另一些公司眼中却未必真的如此。对于企业招聘来讲，最重要的就是候选人的适合和匹配。
此外，在与面试官沟通时，为了给面试官留下良好的印象，你可以使用麦肯锡著名的方法金字塔原理也叫结构性思维。
首先，第一个原则就是结论先行，在面试中，你要将自己的优势结合岗位的需求提炼出来，用简单明了的语言告诉面试官。
第二个原则是上下对应。当你根据应聘岗位的需求向面试官清晰地说明了自己的能力和优势以后，一定要有充分的论据来证明，也就是说针对每一项能力或者优势提供具体且真实的理由。
第三个原则，分类清楚。在介绍自己的时候要做到一一解答，并且一项一项地进行说明。
第四个原则，排序逻辑。应聘者在介绍自己的时候，要好好把握机会和时间，将面试官所关注的重点排在最前面，从而提高面试效率。
希望你能在面试中好好发挥，找到理想中的工作。 来自职Q用户：美宝老师
司机是综合工种，兼职领导秘书，行政助理，搬运工，库管，公司花匠，最好再懂电工，水暖，还要会电脑基本操作！对照吧！！ 来自职Q用户：童先生
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