李嘉诚退休了，李嘉诚46年不拿薪水的故事，又一次给予人们以感动，实际上李嘉诚能够创造一个商业帝国，可谓是天时地利人和，所以他的人生很难复制。
李嘉诚特别强调，要做一个领袖，而不是做一个老板。领袖依靠才干智慧和德行魅力引领并凝聚人心，而老板只是依靠手中的权力。简而言之，管人管心，而管心重在管理自己，“做一个成功的管理者，态度与能力一样重要。领袖领导众人，促动别人自觉甘心卖力。”在选择管理干部时，李嘉诚会放弃两种人：一种是名气大却妄自标榜的“企业明星”；另一种是忠诚但能力低的人或道德水平低下的人。这两种人是企业发展“最不可靠的人”。
首先，李嘉诚的事业能够取得这么大的成功，连续几十年蝉联华人首富，这与李嘉诚敏锐的判断是分不开的，世界上机会对大家都是相同的，为什么李佳成能够成为华人首富，而其他人在几十年里都没办法超越他，这就说明李嘉诚有着独特的眼界，独特的判断力，独特的执行力和独特的天赋。
从发展事业谋略进而上升到做事哲学的高度，李嘉诚这样总结自己：“好谋而成、分段治事、不疾而速、无为而治”。
其次，李嘉诚的成功也与李佳成发出了，中国改革开放的记忆有极大的关系，实际上李嘉诚在内地的财富是非常大的，也与李和内地政商圈的关系是秘密不可分的。
总之，李嘉诚46年不拿薪水，李嘉诚成为华人首富，创造出了一个巨大的商业财富帝国，这些都足以写入史册。
李嘉诚为何能15年来一直稳当华人首富，创业至今60多年，虽历经多次经济危机，但没有一年亏损；自从1999年被福布斯评为全球华人首富以来，15年间不管风云如何变幻始终稳居这一宝座。这就是李嘉诚。
李嘉诚，究竟是怎样一个人？成为超人之前的那个人“外人都将他看作超人，而他自己，则始终将自己看成是变成超人之前的那个人。”
85岁的李嘉诚，从早年创业至今，一直保持着两个习惯：一是睡觉之前，一定要看书，非专业书籍，他会抓重点看，如果跟公司的专业有关，就算再难看，他也会把它看完；二是晚饭之后，一定要看十几二十分钟的英文电视，不仅要看，还要跟着大声说，因为“怕落伍”。
这种勤奋和自律，非一般人能比。
关于工作习惯，最为著名的细节是李嘉诚的作息时间：不论几点睡觉，一定在清晨5点59分闹铃响后起床。随后，他听新闻，打一个半小时高尔夫，然后去办公室。
熟悉李嘉诚的人士表示，他是一个危机感很强的人，他每天90%的时间，都在考虑未来的事情。他总是时刻在内心创造公司的逆境，不停地给自己提问，然后想出解决问题的方式，“等到危机来的时候，他就已经做好了准备”。
一个被广为传播的事实是，2008年，金融危机爆发，而在这之前，李嘉诚已经准确预见，并早已做好了准备，等到危机来临时，集团不但安然无恙，还从中获得了扩张的机会。
李的多位下属向南方周末记者透露，李嘉诚非常善于问问题，遇到一个新事物，他总是会想，这和我、和我的公司有什么关系？他总是会将自己的问题交给专业的人去寻找答案。
比如，在Facebook等社交媒体开始火起来的时候，李嘉诚曾经问过旗下公关团队一个问题：怎么看待其和平面媒体以及网上媒体对集团公关的影响？
为了回答李嘉诚的这个问题，公关团队专门召开最高会议进行讨论，形成专题报告向李汇报。有趣的是，最后这个团队甚至开发了一款软件，专门用以评价不同渠道的公关效果。
“如果李先生是个停滞的人，就不可能有今日之成就。”李嘉诚的一位下属感叹，“外人都将他看成超人，而他自己，则始终将自己看着是变成超人之前的那个人”。
与自己相处