现在国企想得到提拔。“关系”还是第一吗？

Question

如题所述

Answer 1

 å›½ä¼çš„职场竞争虽然不像私企那么激烈和残酷，但是在晋升机遇的分配上同样面临尔虞我诈的争夺，这就从客观上体现出了人脉和关系的重要性，虽然如今已经无法凭借“关系”获得高升的机会，但如果没有各种形式的“关系”作为后盾，想要在国企得到提升也并非易事，毕竟国企的企业性质跟私企是存在本质差异的。

不可否认，专业能力和人际关系在国企的职场环境中是至关重要的，如果没有良好的人际交往能力，即便拥有过人的专业能力，得到提拔和重用的机会也寥寥无几，反倒是注重“关系”维系和处理的人才，会在管理层和领导的心目中留下良好的印象，如此以来就会在提拔机会的把握能力上显著增强。

虽然“关系”已经不再是国企提拔的决定性因素，但如果没有了这层保护衣也会将竞争过程中的自身优势消失殆尽，毕竟现实生活中的类似案例层出不穷，仅此一点便足以说明“关系”的维系对于国企职员来说依然是不容小觑的核心要素，毕竟这对未来的职场和人生规划都会发挥无可比拟的优势作用。

正是因为国企在人事管理和晋升机制方面存在特殊性，才会对“关系”的定位存在不同的标准，其实作为年轻人来说，只要对自己的未来人生存在期许和憧憬，就应该不遗余力的去发掘和维系职场环境中的“关系”和人脉，毕竟这对自己获得梦寐以求的提拔机会所起到的作用是不容忽视的。

Answer 2

我来说两句，任何时候，关系是排在第一位的。我现在是国企的，就说我的班长吧，当了几十年的班长，都快退休了，从年轻时候就当班长，一直当到现在，文化没的说，能说会道。职业技能没的说，任何上级下达的工作能够顺利的完成。加班加点，任劳任怨，不管下大雨还是下大雪，不管是三更半夜还是凌晨，一个电话来说要抢修，他立马赶到单位去处理。劳动纪律没的话，每天都比其他员工提前个把小时进厂，天天都这样，只会比其他员工早。年年在单位评先进和积极分子，优秀的共产党员。在私企，这种人早就被提拔经理或科长什么的，但在我们国企，不会！如果他要是被提拔了，领导在到哪里去找这么听话，又有能力，又这么会搞工作的工人去？岂不是自己打自己脸吗？要是能力强的都提拔了，留下的都是一般的，下达工作任务岂会顺利？万一员工说搞不好，作为领导咋办？所以说，国企当工人，不管你在工作上在怎么厉害，制度上在怎么遵守，文化在这么高，永远都不会提拔。近几十年，年年都会进本单位一些年轻的学生，问其父母干嘛的，都厉害着呢，这些来的学生都是直接进办公司或进入行政管理岗位，也不下基层学习学习。也就这个样了，任何国企我想都差不多。最后想说一点就是：我搞事，你拿钱。

Answer 3

以前确实是关系第一，但是随着社会进步，法制健全的推进，如今在国企没有两把刷子也是不好混的，可以说现在要在国企得到提拔不仅要实力与关系并存，还要你会来事有贵人赏识。

Answer 4

不是，国企现在也在变革，可以提拔一时，不能提拔一世，没有能力迟早会被淘汰掉的，所以，我们要做的就是增强自己的能力，而不是想着靠关系。

Answer 5

现在国企想得到提拔，虽然大多国企都改制了，但和私企仍然存在差异。现在国企提拔人员虽然对专业能力要求有所提高，但主要针对的是一线员工，一些科室的文员并不一定如此，想“上位”能力过得去就行，主要还是看“关系”背景。所以“关系”在国企一段时间内还是第一位的。