不管什么专业，职业生涯规划都可以按照这样的思路进行：
首先明白，什么是职业生涯设计：
职业生涯规划又叫职业生涯设计，是指个人以某组织机构为依托，在对职业的主客观条件进行分析总结的基础上，权衡个人兴趣爱好、能力特点，结合时代特征，根据自己的职业倾向，确定最佳的职业奋斗目标，并做出行动去实现这一目标的过程。简单点说就是：有计划的、愉悦的进行职业生活，并不断取得发展。职业生涯规划包括方方面面的内容：个人基本资料、规划目标、可行性分析、综合分析、成功标准、主要差距、职业发展年度规划方案……职业生涯与发展规划课题研究组认为，职业生涯规划应掌握以下几个知识点，这是搭建个人职业生涯规划基本思考框架的基础：
·1、其次，匹配自己的职业锚·
经过多年争论和发展，职业生涯规划领域公认的“职业锚”理论认为：不同特征的人选择职业生涯有八种不同的方向，即八种职业锚，每个职业锚都具有鲜明的特征，是不同人群选择职业发展方向时的重要参考。
技术或职能型职业锚：一般有工程、技术、营销、财务分析、系统分析、企业计划等方向。
管理能力型职业锚：负责管理领域的事物，需要较强的分析能力、人际能力、情绪控制力。
创造型职业锚：要求有自主性、管理能力，甚至有一定艺术天份。
自主型职业锚：摆脱组织约束和追求施展个人特性的职业特征。
安全型职业锚：追求稳定和安全的特征。
服务型职业锚：追寻帮助他人的特征。
挑战型职业锚：选择新奇、变化，和困难程度高的工作。
生活型职业锚：喜欢宽松、自由时间的特征。
·2、有效规划以自我认知为前提·
拿破仑·希尔说：一切成就、一切财富都始于自我认知，职业生涯规划领域也十分注重对自我的系统认知。而合格的自我认知则包括对这些方面的认知：生理我、心理我、社会我、道德我、家庭我、优势我、完整我。
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