公司没有底薪，请假扣提成，业绩不达标还要罚款？

Question

公司没有底薪只有提成，而且当月提成多少，就发多少没有全勤奖没有补助，请假还要从提成里扣，这样的不合理待遇应该怎么处理

Answer 1

违法的！
公司实行无底薪制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。根据《北京市工资支付规定》，用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼：未按照约定支付工资的；低于本市最低工资标准支付工资的；克扣或者无故拖欠工资的；拒不支付或者不按规定支付加班工资的；违反工资支付规定的其他情形。依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

Answer 2

这种情况下，首先你得手头上有足以证明你们确实有存在劳动关系的《劳动合同》，另外你还需要证明确实老板通过你请假而明确作出过扣钱这种行为的证明，然后通过这些有效证据可依法向“劳动局监察大队”通过有效证据提出申诉，若无果通过监察大队将案件提交劳动仲裁升级申诉。若仍然无果，提交有效证据向辖区内人民法院提出上诉。

Answer 3