工作于收入要有平衡点，没有平衡点就会失去员工，雇佣关系不平衡不是目前这个社会问题，尔是从古至今一直都是！想打破也不是不可以，员工出来打工就是为了挣钱，首先当老板的需要给员工有干不完的活，不可计时工资，因为会导致员工的积急性不高，应当计件多干多得，你有多努力，就有多少收获，让员工明白公司企业只是一个让他们实现自已价值的平台尔以，至于结果如何，就要看他们自己有多努力来实现自身价值，企业公司老板要做的是经营好自已的公司于企业让员工有活干来体现他们的价值，和后勤保障工作与福利待遇，让员工感到家的感觉，有良好的生活环境才能有积急的工作态度！在有金钱与良好的后勤福利待遇的情况下员工是不会离职的，必经他们也不知换一家公司或者企业是否比目前这家公司或企业强，对他们来说都是未知数，如果企业老板懂经营员工有干不完的活，有钱可挣！还有良好的生活福利待遇是不会离职的，当公司企业出现员工大规模离职或新招员工留不住时，做为老板就应当警觉了，一定要找出原因，反思自已，积急想出对策，改正！员工是公司企业的命脉直接关系到发展与效益，不可轻视，商场如战场，安内才可敌外，自古以来政商界都是如此！
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第1个回答 2019-03-10
我们两个月没发工资了，属于困难时期，但企业里并没几个去申请离职，也没什么闹僵的。大家工作多年都有归属感，都知道可能去仲裁部门一告一个准公司得赔付我们钱。但真的没一个去告反而都积极主动为公司得业务去拓展，去做好自己的工作。我觉得会闹僵一个在公司，一个在个人。
第2个回答 2018-08-27
天下没有不散的筵席，员工离职是一件正常的事情，作为一名HR，办理员工入离职算是常规工作了。几年下来，公司与离职员工闹僵的情况只有一次，处理起来伤神劳心，真心不希望再发生。
第3个回答 2018-08-27
因为世界实在太小，特别是你们在同一个城市的同一个行业里面，未来再相见的几率很大。与离职员工/前任公司闹僵，也就是在无形中给未来的发展树立了一堵墙。
第4个回答 2020-01-14
辞职、离职，不光是人事行政会造成这一结果，很多中小工厂被别人起诉过的经历，就去聘用法律问，给它们出谋划策，来对付员工，在合同上做文章，做手脚来限制员工找不到理由状告工厂，而这一类律师基本上是无道德底线的，拿钱就为人办事
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