作为一名普普通通的工作人员来说，五十多岁就想要退居二线其实是很正常的想法，因为普通员工在五十多岁的年纪，已经到达了职业生涯的天花板了，就算你在努力进取，还是要退下来的，这是职场的一种规律。但是，那些创业者、公司创始者五十多岁甚至超过五十岁的人还是继续奋斗继续工作，这是两种本质不同的。
这是客观规律，对于绝大多数人来说他们是到了一定的年龄已经力不从心了。在中国的体制内和体制外，退休的年龄不一样。目前所执行的退休政策是：男60岁，女55岁，需要退休。公务员和事业单位的女干部或者女技术人员是六十岁退休。到达这个年纪，一是年龄大了没有什么冲劲，而是需要给年轻人让位了。
其实到了五十多岁，人就没有什么上升空间了，那么这时候就会产生一种厌恶的心理状态，会想说我再怎么去努力工作，也不会有什么好的上升，就会产生损失，所以会害怕损失，就不想继续工作，选择退居二线。
其实这也是体制的制约让五十多岁的人喜欢退居二线。如果体制规定说五十多岁还可以提职加薪，还有更多的上升空间，那么我相信大多数五十多岁的人还是会继续努力去工作，在他们的心里会有一个奋斗的目标，而不是茫然的等待退休，没有一个盼头。
综上，五十多岁的人还是有一种想要休息的心态，就是想着工作了一辈子也该休息休息，享受一下休闲的生活。
作为一名普普通通的工作人员来说，五十多岁就想要退居二线其实是很正常的想法，因为普通员工在五十多岁的年纪，已经到达了职业生涯的天花板了，就算你在努力进取，还是要退下来的，这是职场的一种规律。但是，那些创业者、公司创始者五十多岁甚至超过五十岁的人还是继续奋斗继续工作，这是两种本质不同的。
这是客观规律，对于绝大多数人来说他们是到了一定的年龄已经力不从心了。在中国的体制内和体制外，退休的年龄不一样。目前所执行的退休政策是：男60岁，女55岁，需要退休。公务员和事业单位的女干部或者女技术人员是六十岁退休。到达这个年纪，一是年龄大了没有什么冲劲，而是需要给年轻人让位了。
其实到了五十多岁，人就没有什么上升空间了，那么这时候就会产生一种厌恶的心理状态，会想说我再怎么去努力工作，也不会有什么好的上升，就会产生损失，所以会害怕损失，就不想继续工作，选择退居二线。
其实这也是体制的制约让五十多岁的人喜欢退居二线。如果体制规定说五十多岁还可以提职加薪，还有更多的上升空间，那么我相信大多数五十多岁的人还是会继续努力去工作，在他们的心里会有一个奋斗的目标，而不是茫然的等待退休，没有一个盼头。
综上，五十多岁的人还是有一种想要休息的心态，就是想着工作了一辈子也该休息休息，享受一下休闲的生活。