公司拖欠工资可以要求解除劳动合同和双倍赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

解除劳动可以，但无法要求双倍赔偿。
《劳动合同法》
第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

公司拖欠工资，劳动者也因此辞职的，只能按照劳动合同法规定申请经济补偿。

至于双倍赔偿：①公司没有签订劳动合同，才能申请双倍工资；②公司违法解除劳动合同，才能申请双倍经济补偿。

Answer 3

公司拖欠工资，劳动者可以要求解除劳动合同和双倍赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》 :

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

Answer 4

可以解除即劳动合同和补偿金的，公司违约在先，可以要求解除劳动合同，同时每满一年补一个月工资作为补偿金，双倍工资是在没签劳动合同的情况下才有的本回答被网友采纳

Answer 5

你好，你的问题回答如下：
1、公司严重拖欠工资的，劳动者可以主动要求解除劳动合同，不用公司批准。
2、拖欠工资，如果申请劳动监察大队介入，可以要求50%——100%的赔偿。但前提是你证据充分，且监察大队也要求他们在规定的时间内支付你工资，但公司没有按期支付。