我想问一下，有个厂上班的基本上班时间算9小时，然后加班到十一点。

Question

持续了差不多二十天时间，加班1.5倍，每周单休，星期天算是双倍。请问这样的厂合法么？而且回家路上因为太疲劳而发生事故受伤是否算工伤？

Answer 1

1、厂子的做法是不合法的，可以到劳动监察大队投诉。
2、回家途中发生事故伤害是否可以认定工伤，与是否加班疲劳无关，而是看是否满足3个条件：
（1）是在上下班途中，现在虽然不要求必经路线、合理时间，但是至少不能存在绕路、去干别的事情后回家的情况；
（2）本人承担非主要责任，即交通事故责任认定书中载明受伤人承担同等责任、次要责任或不承担责任；
（3）是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条第六项的规定：在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。追问

我是暑假工，就签了一张暑假工的合同

追答

是在校大学生吗？在校大学生与企业不能建立劳动关系，其与单位的纠纷应按劳务关系向法院起诉。

Answer 2

劳动法规定的5天8小时的合法上班时间，所以基本上班时间9小时就是违法的，其1小时要付1.5倍的钱按加班算
周六周日都是双倍，单休也的违法的
加班时间理论上是每月不超过36小时，超过也是违法的，现在劳动法规定在上下班的路上发生交通事故等意外都算是工伤，具体可以到当地的劳动监察部门去咨询追问

如果回家发生交通事故但是没有证据怎么办？

追答

你只要证明是在回家的路上就行，还有就是发生交通事故一定不要私了，要叫交警来开局交通事故责任认定书，那个就是证据。没有开你怎么能够证明是发生了交通事故

追问

知道了，谢谢

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Answer 3

正常是每周工作时间40小时，每月加班时间不能超过36小时。平日加班的部分1.5倍，周末加班2倍工资。现在你们厂的工作时间已经严重超过了，可以向劳动部门举报。
上下班路上，非本人主要责任的交通事故才会被认定为工伤。