背调的范围是有限的。简单来说,包括学历、工作履历、有无诉讼记录等等。
通常,企业只针对关键岗位、涉及到金钱的岗位或者中高层管理者的候选人开展背调,这些岗位的人如果能力不足或者职业道德有问题的话,将会给公司带来一定的影响,甚至威胁公司的名誉。
下面,普及一下背调的具体内容和常用的方式:
调查内容的话,个人认为分为硬性信息和软性信息,硬性信息包括学历、身份信息、工作履历等等;软性信息包括,工作态度、工作职责、离职原因等等。
如果是核心人员或者高管的话,HR会调查是否有无诉讼记录、竞业限制、保密限制等等。
调查的方式有电话询问、背调问卷、通过人脉打听或者一些社交平台,部分公司还会委托第三方背调机构,像我们公司就是委托的第三方背调机构(全景求是)进行的员工背调的。
HR想怎么查就怎么查吗?
NO!NO!NO!肯定不是的,背调是需要候选人授权的。
HR需要事先河候选人签订背景调查授权书,或者候选人在面试表上要求候选人对所填写内容的真实性负责,避免潜在的法律风险。
如果没有授权书,也没有签字的话,管理规范的大公司一般不会冒险去配合其他公司做背调的。如果你发现面试的企业没有取得你的授权就开始暗调,你是有权要求停止的。对于这样的企业,缺乏对员工的尊重,企业文化可想而知,不去也罢。
在没有离职的时候,你应该要求HR不得调查现任雇主。原因很简单,容易引起现任雇主的警觉,面试不成,还有可能给后续工作的进展造成影响。如果新公司坚持要调查的话,你可以要求其先发offer,承诺如果存在重大诚信问题offer自动失效。
对于调查的内容要有严格的限制,背调主要是针对候选人的工作情况,不要涉及无关方面,特别是不能涉及到个人隐私方面的问题。