如果不是通过事业单位招考进去的话,一般都是第三方派遣的合同工。
目前在许多单位,主要是一些事业单位,都存在着“正式工”和“合同工”,正式工是指有编制的,是“固定”的;而合同工则是没有编制的,是属于“招聘”的、“临时”的。
尽管合同工和正式工做着同样的工作,由于这种身份的障碍,在人事福利待遇上却存在很大的区别,正式工工作稳定、待遇好、社会保险齐全,而合同工则工作不稳定、待遇较差、不一定能够享受齐全的社会保险。这就是典型的因为身份差异造成的“同工不同酬”现象。在单位内部,合同工与正式工相比,自感“低人一等”,是“另类”的,是“低等公民”,无论是从心理上,还是在工作上,合同工有时会受到正式工的歧视。
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