劳动者只需依照法律，结合自身的情况进行维权。可以通过协商、仲裁、起诉、申请强制执行、向劳动监察部门举报投诉、向法院申请支付令等途径追讨工资。具体步骤如下：
一、协商
将劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条等，只要能证明本人与用人单位存在劳动关系的凭证，都提前准备好。主动与单位负责人交涉，协商工资的支付方式、时间、具体金额等。
二、仲裁
假设工资存在一定争议性的，且双方协商失败的。建议提起劳动仲裁。劳动者可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会，申请仲裁要求单位支付工资。那这个时间必须是在仲裁申诉时效内。
三、起诉
劳动人事争议仲裁委员会如判决成功，而劳动者对仲裁结果不服的，可以起诉到法院。由法院判决。
四、申请强制执行
在仲裁或者判决生效后，单位拒绝履行的，可以申请法院强制执行。
五、向劳动监察部门举报投诉
可向劳动监察部门举报投诉，劳动部门有权责令单位支付工资并加付赔偿金，甚至给予处罚。
六、申请支付令
追讨工资可向法院申请支付令。要求债务人给付金钱、有价证券为内容，请求人民法院向债务人发出催促债务人履行支付义务命令的法律文书。
注意事项：
千万不能使用静坐、聚众闹事、拿生命威胁等极端的讨薪方式。面对拖欠工资的问题，应该学会使用法律武器捍卫自身的权利，并通过合法途径进行讨薪。
通过合法途径讨要工资可以通过协商、仲裁、起诉、申请强制执行、申请支付令等方式。下面详细介绍：
1、协商：就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。
2、仲裁：工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，劳动者可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请仲裁要求单位支付工资。
3、对仲裁不服的：可以起诉到法院，由法院判决，一审后，一方不服的可以上诉。
4、申请强制执行：在仲裁或者判决生效后，单位拒绝履行的，可以申请法院强制执行。
5、向劳动监察部门举报投诉：劳动部门有权责令单位支付工资并加付赔偿金，甚至给予处罚。
6、追讨工资可向法院申请支付令。要求用人单位支付拖欠或是未足额支付的劳动报酬。
注意事项：
1、要注意与用人单位及时签订劳动合同。劳动者找到工作后，要及时和用人单位签订劳动合同，以便维权时有法可依。
2、注意搜集或保存用工的证据材料，如工作证、工资单等。
3、注意劳动者发现用人单位拖欠工资，可以先尝试与单位进行协商，要求单位依法支付工资。
4、注意如果与单位协商不成或者不方便与单位协商的，劳动者可直接向劳动保障监察机构举报。
参考资料来源：百度百科-建设领域农民工工资拖欠投诉处理办法
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