公司不调薪，又增加工作量，向公司要求涨工资是否合理？

Question

我在一家意大利的外贸公司做客服，开始签的三年合同，今年五月份到期，但是今天公司有个同事休产假，然后她的工作基本全部让我接手，另外，公司之前承诺过工作满一年之后每年都会调薪，第二年调了，但是第三年说因为公司效益不好，就不调（但是有些人确调了）。这种情况下我主动要求公司调薪是否合理？另外，如果我五月合同到期了，公司要续签，我不同意的话，按照劳动法，公司除了结清当月工资外，还会有其他赔偿么？
如果合同到期，公司不续签，是一定要赔的对吧？
期待您的回答，非常谢谢

Answer 1

首先，涨工资的要求是合理的，你可以和人事沟通。

其次，如果合同到期，你不愿意续签，那就是正常的合同终止，公司如果没有过错，不需要支付赔偿金。

再者，如果合同到期，你继续在公司工作，公司有续签的法定义务，如果满一个月不续签订劳动合同，要在满一个月的第二天起算，到满一年的前一天，也就是最多11个月要支付双倍工资。如果公司满一年还没有和你签订劳动合同，从满一年的那一天开始视为签订了无固定期限的劳动合同，公司有义务补签书面的劳动合同。

Answer 2

要求涨工资合法合理合情，这个是肯定的！但是操作起来有一定的问题。如果是公司比较。人道主义，主动给你调整工资，这个好办，你就等着就行。但是往往都是公司以各种理由不涨工资，更有甚者变相降薪！这种情况你提出要涨工资，这个很合理合法，但要小心穿小鞋，公司很可能秋后算账！合同到期很有可能不与你续签劳动合同。如不续签以书面形式正式提前一个月通知你了，你只能得到一年折合一个月的补尝金！