公司通知入职晚几天合适吗？

Question

有几家公司,没考虑好去哪家

有什么理由吗？

Answer 1

可以提前跟公司人事打电话请假，一般来说，只要你确实有急事，公司会同意的。
入职体检
入职体检的要求，根据入职的单位不同而有所不同的。入职体检没有很统一的标准，像一般的一些小企业，体检套餐也会比较简单，像肝功能、胸片、内外科、眼科、耳鼻喉科、眼科，基本上没有太大的问题，都可以入职。但是像公务员的入职以及警察的入职，有明确的体检标准，可以在网上下载相应省份的体检标准，根据体能标准检验一下自己的身体状况。像公务员的入职体检，标准是比较严苛的，如血压高于140/90mmHg，直接现场告知不通过；心率超过110次/分，也是不允许的。另外，有一些人入职公务员也可以提前预检，按照公务员的体检套餐，自己先去相应的体检中心做一次预检，看看身体有什么情况，再做相应的处理。
扩展资料：新员工入职后多久签劳动合同？
一个月内必须签订劳动合同。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：
1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

Answer 2

第一次到公司报道，最好按公司要求准时办理入职。如有特殊情况的，建议提前联系贵公司HR部门，阐明原因，跟公司协商。
应答时间：2021-04-08，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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Answer 3

最好是别晚，当然了如果是特殊情况，那就联系一下HR 说一下自身的情况，有可能晚几天入职，或者是面试的时候就提前说一声，别到时候什么都没说，这么做可不行，毕竟人是活的规矩是死的，大多数的公司都比较通情达理。

Answer 4

入职报到的时间是固定的，一般不会延后，这个也没有请假一说。当然，如果确系有事处理，比如说搬东西啊、跟家人怎么怎么啊之类的，你又跟公司人事部熟悉的话，请一两天假，延后一点时间报到的情况，还是有的。
但如果是没考虑好去不去，而又无正当理由的，可能公司也不会同意。本回答被网友采纳