年薪50万对于好多人来说已经做的非常不错了，可以说是大部分人的一个天花板，也就是说你在想要挣得更多一点，可能就已经达到你的极限了。因为这是处于一种上班儿人的薪资，如果说你是做生意的话，可能工资也许比这个会高一点，因为年薪50万对于现在的一个经济环境来说可以说已经很好了。
现在的年薪如果能够做到这个级别的话，我相信他应该是公司的一些个中层领导或者说上层领导人了，有的时候我们在面临这些情况的时候，对于大部分的人可能都会比较羡慕，因为他已经到了这个级别，可能就会觉得非常不错了，生活当中的我们每一个人对于自己都希望达到年薪多少万，其实有的时候这也是看你个人的一个努力。
所以说有的时候年薪50万应该是每个人奋斗的一个目标，既然能够做到这么不错，那么我相信每一个人在以后的工作当中，都希望自己能够做到现在的这种水平吧，其实有的时候我们在面临这种年薪或者说工资的时候，他也是根据你每个人的能力来决定的，如果说你的能力比这个还要好的话，可能年薪50万已经是到达一个极限了。
所以说有的时候我们大家必须要通过这样的一个努力奋斗目标来实现自己的人生价值，有的时候也许可能觉得比较辛苦，但是这件事却是我们生活当中应该去做的一件事情。包括现在做生意呢，如果说他的年薪能够做到50万的话，可能也算是一个小老板了，或者说一个过得不错的人了吧，我相信每个人在未来的奋斗过程当中都需要好好的去努力，因为只有这样才能够给自己一个美好的生活。
因为现在很多人的工资平均只有几千多，很多人认为自己的工资达到2万多的，已经算不错的。所以说很多人也把年薪50万当做了自己的天花板。算一下的话，年薪50万，月薪就4万多，可以说是非常高的，很多人如果达到了年薪50万，最近非常知足了。
说来说去就是：成为中产容易，成为富人太难。50万年薪这条线，在一线大城市足以吃穿无忧，但是住行依然尴尬，买个房子更加是一夜回到赤贫。活生生的金字塔，瓶颈无处不在。很多有想法的职场人在生涯的开始都曾以年薪百万作为目标，但很大一部分却在年薪50万的时候就遇到了瓶颈。
首先我想说升职这件事并不是必然现象，一个人并不是努力就一定可以升职。实际一点讲，你要靠的不但是能力，而是空缺。通常在一个公司里面，升到经理级别基本上就到了顶点，因为上面的总监位置大概就只有1个，这叫稀缺资源。
在小企业、民企、创业公司，老板更重视的是你新创造的价值是不是到位。因为一个超过50万年薪的人，在小公司眼里已经是个重大的「投资」，全公司都是跟老板一起打拼起来、拿着十来二十万年薪的老人，你来了要是做不了中流砥柱，还一天到晚给他提出一些带着大公司病的破主意，民兵和空降兵的矛盾瞬间就会让他动摇。
一个人的发展曲线，基本相当于他的学习曲线。从20-30岁的高歌猛进，到了30岁之后，就变得变数莫测。往上走，每一步都要咬紧牙关，竭尽全力。
我们公司所在的办公室是开放式的创业空间，其中有一个小哥哥天天加班，一来二去，我们两个加班狗就熟悉了。
他跟我说，自己在一个外企上班，年薪50万。
我“哇”字还没说出口，他就接下去说：但是再也升不上去了，所以在这里开个小工作室兼职。
我想起自己离开四大之后，也有一群同事跟我沟通说，在四大拿3-5万块工资的经理离开之后，到了企业三五年，工资还是3-5万，基本没增长。
说来说去就是：成为中产容易，成为富人太难。
50万年薪这条线，在一线大城市足以吃穿无忧，但是住行依然尴尬，买个房子更加是一夜回到赤贫。
我跟一些朋友讨论起来，大家都说，年薪50万是一条线，年薪100万又是一条线，年薪1000万，那是相当难突破的境界。
活生生的金字塔，瓶颈无处不在。
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