在老板的身边做他的手下，那么就应该主动与老板沟通，这样才能够让自己在职场中混得更好，毕竟老板都是喜欢员工能够跟他沟通一些对公司发展比较好的事情，这样也能够让老板全面了解公司的生产过程，还有员工的意见有哪些是可以采用的，老板心里就会心知肚明了。
老板是我们工作中的贵人，所以我们应该主动跟老板交好，但也一定要记住自己的身份，只是一位员工，所以不要越过老板，帮老板决策一些公司上的事情，而是主动提一些意见让老板去采纳，积极得帮助老板解决公司的很多事情，这样才能够得到老板的重视。
无论是和重要的客户谈合同，签订合同，这些一定不要按自己的判断去做决定，而是应该把客户的信息，合同的内容，数据各方面的结果交给老板，让老板来做决定，毕竟决定的大权还是握在老板的手中，老板也有承担这份合同的能力。而不是觉得自己有那个能力帮老板做好决定，人要懂得在一些事情上不要越过老板去随意做，而是应该尊重老板。
作为员工，我们只是执行者，决策者是老板，我们只负责把公司的一些小事情给解决好，不要让老板扰了心思，还要为小事情烦恼，而是应该懂得收集信息，整理好信息，好让老板来负责做决定。老板比员工们聪明，他们能够洞察很多事情，但也会把机会让给员工们去做，来锻炼员工的能力，好让他们帮他做事情，每一步的脚踏实地终将会得到回报，也会得到老板的赞赏，老板也会派更多的任务让自己去完成，得到的重视也就更多，薪水也会越来越好，整个人的状态也不会太差。
很多职场新人初入职场不够自信也没有安全感，很在意老板是不是喜欢自己，有的人甚至会因为老板不喜欢自己而辞职。作为职场新人，一定要明白：老板跟员工是雇佣关系，不是恋爱关系。
这种雇佣关系的基础是彼此需要而不是彼此喜欢。另外，老板很看重工作成果，所以不用太在意老板是否喜欢自己，而是把注意力放在把工作做好和自我提升上面。
我们都希望能够得到老板的重用，因为这也意味着自己拥有更多的机会。而这个重用你的老板，往往也就是你的贵人，他可以让你的职场之路走得更加顺畅。那究竟怎样与老板相处，才容易得到老板的重用，从而让自己越混越好呢？
你想要老板重用你，那就千万不要对老板交给你的事情去自作聪明，什么都不问的就自己下决定干，如果你自己下决定做了一件事，即使你是对的，老板也不会重用你，聪明人都明白永远不能替老板做决定，这是一条红线，不能越界。
把时间花在自己身上，积极向上，努力学习，掌握更多技能，老板一般都会喜欢这样的员工；主动跟老板沟通，当你发现老板不喜欢你的时候，你可以主动交流；向上管理，当领导有情绪的时候，你是否能够安抚住他的情绪，不让他干扰你。
当领导对你要求过高的时候，你是否能管理他的预期，让他知道有些事情你做不到。当领导指责你的工作成果的时候，你是否能让他知道你的努力和接下来要做的调整。
如果让你与重要人士谈判，签订啥合同，你更要这样做，千万不要凭你自己的感觉下判断应该怎么做，你只需要把应有的信息、结果、数据等拿到手上即可，最终的决定让老板来做。
当我们给老板做事的时候，永远记住一条：老板是决策者，我们是执行者，我们只负责收集信息，整理信息，老板负责做决定。只有这样，老板才能重用你，否则你只可能会被边缘化。
要让你的老板有情绪化的反应。保持冷静耐心。你已经说明了你的情况。这个时候你不需要别的。以我的经验来看，即使你老板的反应很不好，你以后还是有可能得到你想要的。谈论你的感受可能会让你觉得不自在，但是这种讨论可以促使你和你的老板有更好的关系。
身为上司的人，每天都为了工作而忙碌不休，深感责任重大。如果有谁是只要告诉他要点，就能很顺利地去处理工作的下属，上司派他工作，心里不知要轻松多少。但实际上，这种下属也并不容易找到。
说到“商量”，很多人都会联想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦恼的事。应该尽量向上司提出，同他商量。除了金钱以外，任何事都可以提出，诸如工作上的难题，家中的困扰，男女感情的苦恼，都可以跟上司商量。你的顶头上司，必定很喜欢能敞开心胸，有事能和自己商量的部下。
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