在职场中，女高管为何厌恶“女强人”的说法?

Question

如题所述

Answer 1

工作这么多年，换了七八份工作。除了两家外企，其他公司的上级都是女性。这似乎符合男女搭配，工作也不累。这些女性领导，包括部门经理、总监、总经理，都是受过高等教育的女性，工作能力是不可能的。她们可以说是乘风破浪的姐妹，但都是坚强的女人。在如今的职场中，很多女性都是高管，但很多人只是身居高位，能够胜任自己的工作。身居高位的人很多，但壮汉很少，女强人更少。

中国的女强人往往女性化，通过她们极其严格的工作作风，几乎达到加班的极限，树立自己的威严，展现自己的工作能力。这种强势，除了自身的能力之外，更多的是基于对下属的敬畏，以及外部反复强化的“刚性”一面和弱化的“软性”一面。最明显的例子就是格力的董小姐，她的工作作风强势出名，在国内同量级的公司很少有男人能比得上她。在格力和小米的博弈中，董小姐总是咄咄逼人，

而雷军则优雅得多，在男权社会中，女性往往要付出更多，向外界展示自己的实力，才能获得一定的地位，而这种展示方式一般是为了摆脱女性化。很多男性高管会让下属觉得自己是春风，也会对下属发火。然而，女性高管更难做到这一点。而且，强势的女性，在工作上强势，往往会牺牲家庭，往往会对父母和孩子感到愧疚。这种后天获得的力量往往需要消耗更多的体力和脑力来维持。

发自内心我很佩服女强人，但真的欣赏不了。工作就是工作，如果对方整天都在散发威压，那就真的有点难以忍受了。女性在这种环境中会有更多的机会锻炼和展示自己，这将大大有助于她们个人的工作成长。总之，女性在工作上有天然的优势，这将有助于她们成功，在职场上走得更远。如果你既有价值又有能力，那就更强大了。毕竟，每个人都希望自己的员工和同事既漂亮又专业。