[情况分析]面对这种情况，我们要做的是对我们面临的情况进行全面的分析:1。是否需要留在现在的行业；2.是否需要留在目前的企业或单位；3.是否需要坚持现在的工作。分析完这些问题，我们心里有个取舍，可以选择具体的策略。如果你决心留下来，坚持目前的职位不跳槽，你可以从以下选择:职场策略:如果你的直接上司领导让你处处为难，你该怎么办？收藏，有用[策略选择]首先，化敌为友是上策
如果我们和我们的直属公司领导之间的矛盾不是从根本上对立的，我们建议采取“化敌为友”的策略。毕竟我们都是在同一家公司上班谋生的。当然，既然矛盾已经出现，消除矛盾也不是那么容易的。一定要注意方法和技巧。什么方法能起到显著作用？你可以利用第三方来游说和平。找一个在职场上有一定地位或地位的人，让他代表自己与直接主管领导沟通，找出矛盾的根源，然后调和。俗话说“看佛面不看僧面”，适当的人出去调解，一般是可以解决矛盾的。
职场策略:如果你的直接上司领导让你处处为难，你该怎么办？收藏，有用。第二，保持低调是中间政策。如果出于某些原因，我们不想太接近我们的直接领导，我们可以退而求其次，采取低调的策略。要想玩好，必须做到以下几点:第一，千万不要给人把柄。认真做好自己的工作，让领导找不到我们的错误。第二，永远不要公开与之竞争。即使对方有意刁难我们，我们也会置之不理，让它变得无趣。第三，永远不要表现出任何情绪。
第三，结交外国朋友，近距离攻击是上策。如果以上两种策略都不能采用，那么进行远距离攻击也是一种可行的选择。直接主管领导不一定是真正的老板，很可能没有“杀就杀”的权利，无法决定我们是否留下。因此，如果我们能在下一个更高的层次上与领导搞好关系，找到新的外援，我们就能在某种意义上制衡直接领导了。职场策略:如果你的直接上司领导让你处处为难，你该怎么办？综上所述，职场生存的关键在于利益的处理。如果你能提升自己的价值，在某个方向有自己的专长，你就能活下来。要取得巨大进步，更重要的是审时度势，赢得领导或组织的信任，确保其对我们的依赖。