工作交接后领导不让签交接单，遇到这种情况该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

第一种情况，表明你对企业也有使用的使用价值。老板那样做，只不过是想可以将你留下，再次为公司法律效力。因此，才有招到人后工作交接完工作中再使你走的托词。如果是这类情况，实际上老板完全就没想要去找接任你的人。对于这类情况，我们建议是：

（1）假如早已找到另一家，如今的确急缺走得话，寻找老板表明你需要走的原因，期待他能放你走。假如老板一直对你印像非常好，再再加上你的以情动人以理服人，应当会被说服的。

（2）如果你觉得企业和老板一直对你非常好，自身也是可走并不走，那还比不上借机明确提出自个的一些标准，如涨薪晋升哪些的。如果老板真想着留你的话，也许能够同意。

第二种情况，表明老板对你走很发烧感冒，原本对你的印像就没有非常好，此次有意耍手段为难以你。

对于这类情况，我们建议是：先君子后小人。

先君子的作法，便是寻找老板好好地商议。假如自身当初与老板结上过哪些“梁子”，这个时候该弯腰时还得低下头。期待老板可以放一马，满足你的好事儿。

后小人的作法，便是在君子作法无效的情况下，看手上是否有可以要胁到老板的直接证据，要是没有能够找朋友收集一下，拿岀来驱使其就范。

万一这这几个常用招式也不见效，那么你仅有立即走人了。但如此做的不良影响会出现一些并发症，如个人社保续缴等。不清楚你与单位的合同书情况，未来也有很有可能遭受原单位起诉。

如果是提早30天向单位传出了单方消除劳动合同书的通告，即便 单位领导干部不准许签名，还可以在30天之后离去原单位，单位不依规承担有关办理手续得话，能够提到劳动纠纷诉讼，还可以申请办理社会保障监督，规定单位执行法定义务。

Answer 2

遇到这种情况你就应该直接刚回去。要让你的领导看到你的态度，这样你的领导也就不会为难你了。

Answer 3

这个时候应该留一些证据，必要的时候可以去投诉公司的，这样可以更好的保证自己的利益的。

Answer 4

遇到这种情况的时候应该和老板提出辞职，因为像这样的公司是根本不利于你的发展的。