一、领生育津贴单位还给发工资吗
1、不需要发放工资。用人单位没有给职工缴纳生育保险,要向职工发放工资;如果由单位为职工参保缴费的,则不需要向其发放工资,生育津贴相当于产假工资。
2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
二、生育津贴申领条件是什么
1、从交缴生育保险到孩子出生,一个是足额缴纳12个月,这样就可以向国家申请产假中的生育津贴补助了。如果所在单位没的缴纳社保,这样是无法领取生育津贴的,但是可以去申请这个费用由单位支付;
2、生育津贴发放标准:生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。也就是说,如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,差额部分用人单位必须补足,如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,用人单位必须全额发给个人;
3、夫妻双方生育保险:如果只有女方参加了生育保险,其生育医疗费用和生育津贴均可享受,如果只有男方参加了生育保险,女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇,但男方可享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费用。
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