第1个回答 2020-12-06
团队成员的能力可能会参差不齐,此时就要看领导者的能力。人都是具有潜能的,如果领导很出色的话,即使是普通员工也能激发出精英水平。具体要求怎么做?来看看《领导力的本质》中是怎么说的吧。
编者按
如果领导者非常出色,那么即使团队成员能力平平,其活力也是能够被充分激发出来的。
另外,还能使他们获得成就感。“不能让员工拥有梦想,就不配做经营者。”说这句话的是松下集团的创业者松下幸之助。
一群人聚集在一起就会产生领导者,领导者发挥才能就形成了领导力。领导者不仅仅存在于公司中,也必定存在于政府、保健站、医院、工会等一切组织中。体坛、演艺界、家庭等不论什么场所都会产生领导者。
这是因为组织和团体都需要来领导它的人。
在这个世界上,有需求的东西就一定会存在,而不再被需要的东西就会慢慢消失,这就是宿命。
领导者之所以必要,是因为组织或团队需要领导力。而领导力,正是由员工和领导者之间的“相互作用”产生的。员工们时刻都在观察着领导者给予自己什么样的前景和方向,以及给公司的定位。
如果领导者给予的这些与员工们期待的不一样,那么员工们的工作热情就无法被激发。如果领导者给予员工的激励越低,员工为公司实现目标贡献的积极性就会越低。
领导者对员工发挥怎样的影响力,如何让员工朝着自己期望的方向去努力,这就是所谓的“领导力”。也就是说,领导力如何在组织当中有效地发挥作用。
那么一定会有人问,领导者作为整个组织的指导者,应该具备哪些能力呢?领导者素质的高低和力量的大小很关键,这影响到他对下属的统率力。
地位和职位所附带的权威感是能够打动人的重要因素。员工是否心甘情愿地为企业做贡献,取决于上司的领导力。