离春节越来越近了,留给企业采购春节员工礼品的时间也越来越少了。还没有选好春节礼品的企业,真的要抓紧了!下面让我们来看看2022年年终员工福利礼品方案可以有哪些?
1. 年终员工福利礼品方案——年终奖金
没有员工能够抵挡现金的诱惑,如果有,那他一定是想要得更多。过年,阖家团圆,但也很烧钱,所以如果兜里不鼓,这个年还真的过不舒坦呢。
所以,到了年底,给员工发一笔年终奖,让员工能够舒舒坦坦得过个年,员工肯定会领公司的情,来年更有动力努力工作。
优点:
(1)发放方式简单,不需要花费太多的人力操办
(2)员工满意度高,所有员工都爱不释手
缺点:
(1)福利成本较高,发少了员工说你抠,发多了又超支。
(2)员工福利效果差,没办法给员工形成长期的激励,员工容易拿完就忘。
2. 年终员工福利礼品方案——实物礼品礼盒
这个一般是配套奖金发放的,一般都是粮油等年货。
不过也有些企业会根据自己员工的实际需求来挑选礼品发放,例如如果公司的年轻人比较多,就可能会采购电子产品进行发放,因为大多数年轻人喜欢这些电子产品生活粮油年货。
优点:
(1)实物视觉冲击力很强,更有节日气氛
(2)统一发放,人人平等
缺点:
(1)采购难,买什么,众口难调,很难出彩
(2)库存难,怎么买,节前采购怕来不及,提前采购,无处堆放,而且生鲜食品等无法保存
(3)员工满意难,员工各有所需,无法一一满足,往往导致员工满意度较低
3.年终员工福利礼品方案——福利兑换券
福利兑换券,从本质上来讲,也算一种实物礼品,但它较实物不同,是一种中间产物,可以避免实物礼品的缺点。
关爱通福利兑换券,链接一整个员工福利商城,里面有上万块礼品可供员工兑换,员工只需要按照自己的实际需求到里面进行兑换即可。后面由快递免费配送上门,给予员工更打的选择自由和时间自由权。
优点:
(1)采购简单,只需要谈好价格下单即可
(2)无库存压力,就算再多员工也就一叠卡/纸
(3)可以定制,将自己的公司logo、企业文化设计到卡券上,彰显企业形象
(4)员工选择性较高,员工可以按照自己的喜好挑选礼品,不用被动的接受公司发放的礼品。
缺点:
(1)很难形成现金或是一堆礼品的那种冲击力,也无法体现节日气氛
4.年终员工福利礼品方案——福利积分商城
福利兑换券的升级版,已经完全脱离了礼品实物的载体,直接将兑换券或者积分发放到员工对应账户,员工亦可线上直接兑换后,礼品直接快递免费配送到家。
优点:
(1)福利兑换券的所有优点,都有
(2)哪怕是标准版的企业福利商城,也能够支持商城自有化,即增加品牌logo,商城内部增加企业元素
(3)可与企业内部平台打通,与积分制管理联动,形成1+1>2的效果。
缺点:
(1)和福利兑换券一样,很难形成节日实物礼品的冲击力
员工作为企业宝贵的财富,因此在节日里企业也会准备员工礼品给到员工作为福利慰问。如果企业能做到以上提到的几点,一定能在最省力的情况下让员工感到满意。
一定要把员工的喜好和需求记在心里哦,不能轻易给每个人选择礼品包,这可能会让很多员工感到失望。
一招妙计,简单满足企业对春节礼物的期望: 今年春节,给员工自由选择春节礼物的权利,这将能打动员工的心!首先,采购礼品一定要避免一刀切,要尊重工作人员对礼品的不同偏好,最好是给予工作人员自由选择礼品的权利。而不是费尽心思去买一件特别的礼物,给员工一个选择他们想要的礼物的选择权,这样可以保证员工的满意度
二,选择礼物的时候要考虑到方便: 员工收礼物方便吗?
分发礼物方便吗?现在我们已经习惯了网上购物,习惯了上门送货方便,如果公司还是发礼物给员工挤地铁运回家,员工的体验肯定会打折扣。所以,礼物是否能送到你家门口,也需要考虑一点。另一个是人力资源分配的礼物,实物礼物相关的堆放问题,以及上述新年礼品包装大多是物理或电子版的贺卡,在储存和分发是简单得多。
第三,注意礼品的质量,认真考虑: 购买礼品会带来“后顾之忧”吗?如果企业送实物礼品,如果员工收到礼品后发现质量问题,找 hr 去解决,那就更麻烦了, 还要找供应商。如果一家公司向其员工发送新年礼品包,
待遇好的公司春节都会给员工发福利,可以发饮料,粮油,购物卡,或者是小家电,这些礼品也代表了公司的祝福。可以上壹人事看看