广东省普宁市乡镇公务员现在的待遇如何，在职的请进！

Question

你好，我打算报考乡镇公务员，但我希望能详细的了解各方面待遇，希望各位哥哥姐姐能友好好告知下。请注明是你是街道或者乡镇，麻烦具体一些，包括试用期工资，万分感谢各位哥哥姐姐。

Answer 1

不知道楼主是什么地方的人？如果是本地人还算勉强吧！如果是外地人，那肯定不怎么好，还不如去地级市考一个事业单位，因为公务员工资，国家有一定标准：办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元，普宁流沙房价均价是7600/m² ，生活水平很高，想想手上结余的钱没有多少了？但是公务员就是人民的公仆，一切为人民也是应该的。。。。。。。

Answer 2

一般来说，县级公务员的工资相当于当地房价，2016年车补发后保持在持平状态。
你看下当地小区的房价就知道了。不能是别墅或豪华小区。
当然，如果是垂直单位，如税务部门，烟草部门工资会高点。
法院、检察院、公安部门的也会高点。本回答被网友采纳

Answer 3

般来说，县级公务员的工资相当于当地房价，2016年车补发后保持在持平状态。
你看下当地小区的房价就知道了。不能是别墅或豪华小区。
当然，如果是垂直单位，如税务部门，烟草部门工资会高点。
法院、检察院、公安部门的也会高点。

Answer 4

调动是很难的，很多人花了大几十万又有背景调了一辈子没调成。调动程序:个人提出申请，单位一把手同意后盖章，上报主管部门，主管部门一把手召开会议讨论通过后，与会人签字后盖章，再上交人事局，人事局局长召开会议讨论通过后，与会人签字后盖章，上交分管人事的市长或者副市长，讨论通过后，它在签发文给人事局，单位，主管部门。夸地区调动，两个地区都得走这个程序。程序上是这样，但是实际走起来难度很大，人事局局长，主管部门一把手，市长要为你的调动召开会议。。。。。你觉得几个人能办到。。。。普宁待遇一般，全部待遇加起来在2500左右。追问

能不能给点干货，更具体一些谢谢。

能不能给点干货，更具体一些谢谢。

Answer 5

一、基本工资：
办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
2014年公务员工资改革：
新一轮公务员工资改革已明确目标和方向
根据2013年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度;二是完善职务和职级并行的薪酬制度。
“公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节”，胡颖廉认为，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。现实中，省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍，同一省内不同地区也存在差距，不仅挫伤了积极性，也直接影响行政效率。
其次，完善职务和职级并行的薪酬制度，就需要在“升官”的狭窄路径之外，拓宽“职级”这条路。这方面深圳走在全国前列。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点，深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。2010年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员，一律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。
“新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路。”胡颖廉如是表达对未来公务员工资改革的期待。
调整工资结构
人社部一位不愿具名的专家告诉经济观察报，去年人社部等方面已经对各省公务员津贴补贴发放情况做了调查摸底。下一步，人社部将制定严格的公务员津贴补贴方案。在大幅降低津贴补贴在公务员工资占比的同时，也使得公务员的津贴补贴由暗转明。
上述专家说，新的公务员津贴补贴方案出台之后，受益最直接的将是绝大部分基层公务员群体，对于中西部、尤其是一些边远地区的公务员，国家将会提高津贴补贴标准，相应地，中西部地区公务员的整体工资收入水平也会随之提高。
我国现行的公务员工资制度，主要的依据是2006年实施的《公务员法》、《公务员工资制度改革实施办法》等政策法规。公务员工资由基本工资、津贴补贴组成。基本工资标准全国统一。公务员职务高，相应级别就高，基本工资也高。从国务院总理到乡镇一级政府的科员、办事员，共分27个级别。基本工资最高与最低的比例是12：1。