如何和别人谈合作?

如题所述

    前期功课要做足,因为我们都不愿跟马马虎虎的人合作。

    不要因为双方之间的(实力、地位、名望等)差距而怀抱不同的心态,作出不同的姿态,那是旧社会的陋习。除了礼仪之外,把注意力放到项目合作上。

    清晰把握在该合作上双方的各自优势,以及该优势的不可替代,或替代的高成本;并向对方明确说明这一点。

    第一次会谈就要表明,如理由,立场等等。

内容扩展:

    朋友分歧作,合作不朋友。
    碍于情面或草率行事或不懂法律,结果大部不欢而散。

    先小人,后小人。 
    意思是说双方凡有金钱方面的合作或交往一定要先把丑话说在前面,以免将来反悔。

    要想公平,打个颠倒。
    既然要合作,大家一定求一个公平。就是假如你是他能否接受你给他的条件或利益,这就叫要想公平,打个颠倒,这好象是一句西部地区的口头语。

    到外面如何“坑蒙拐骗”,回家一定实话实说。
    假如说做生意的人一句瞎话也没有,这人不是赔死就是个典型的伪君子,不可交往,无奸不商恐怕就是这个道理。

    自己吃点小亏,让他占点便宜。
    双方都让一些利益给对方,终究大家都吃不了多少亏,不要任何事情都计较是长远大计。

    凡事勤立规矩,不要无章可循。
    有矛盾是正常的事,但也要及时地处理,及时处理就是不要积累,积累必成大患。

    亲兄弟,明算帐。

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第1个回答  2019-02-03
谁都不可能是一座孤岛,一个人要取得成功,必须学会与别人一道工作,并得到别人的合作。如果他想领导一个企业朝着明确目标前进,他需要一支有效的队伍做后盾。

集体工作意味着协调一致。人与人之间有时会发生冲突,但他们不应该把矛盾延续下去,以致发展到无法共事的地步。

合作应该从自身做起,在这方面最好的建议也许是:

(1)保证自己个性的良好平衡,避免走极端。

(2)在执行集体工作中争取主动。

(3)在与自己共事的工作人员中,寻找积极的而不是消极的品质。

(4)对别人表示寄予最大的期望。

(5)保持足够的谦逊,在别人的行为理应受到尊敬时,向别人诚挚地致以敬意。

一个人获得成功之前,他必须得到人们的尊敬,否则,他就无法赢得别人的合作。锋利的言辞,冷漠地对待他人的权利和感情,有意无意的怪癖——所有这些,都将使这个人得不到人们的尊敬,至少是很难得到人家的尊敬。

合作不能靠命令来维护。人们在完成合作的任务时,如果仅仅是因为害怕,或者出于经济上的不安全感,那么,这种合作的很多地方是不会令人满意的。因为,这种做法把合作的精神忽略了,而正是这种精神——心甘情愿的合作态度——对企业的成败具有重要的影响。

你的工作要得到别人的支持而不是反对,必须唤起别人合作的愿望,使他们直接或间接地看到自己的利益。人们都希望得到的是这样的一种赏识:承认他们正在做的工作是很有价值的,是值得花时间和精力去做的工作。他所做的事情,对他的人生旅程非常重要。

得到最佳合作的关键,是给予人们与他们才能相称的、有意义的工作,并且承认和肯定他们迈出的每一步。这就强调了这一事实:要不断地得到合作,就必须让人们做有意义的事情。

请记住:“学会与别人合作,将会使你更强大!”这绝非虚语!详情
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第2个回答  2020-12-13
首先我们要清楚的是能力是你看重的、你需要的,而脾气是你不喜欢的。

首先来说第一种人:有能力没脾气,这种人简直是圣人般的存在。但是时间长了,你会发现,他一定不真实,这种人也许根本不存在。

第二种是没能力没脾气的人,遇到这种人,最好的做法是别合作了,不要放在心上。

第三种人是没能力还有脾气的人,碰到这种人,只要不招惹他就好了。

这样划分一下,你会发现,实际上能力是一切的前提。如果一个人有能力做某件事,一般人不太介意自己被顶撞,该忍就忍了。

划清工作边界

当然,每个人的容忍程度是不一样的。脾气太大,有的时候的确会造成很多问题。这个时候就需要划定边界。你需要和他说清楚,在某个边界之内,可以容忍;但是越过这个边界,就一定会有后果。

而脾气和能力的边界,其实就是“脾气产生的负面效果”不能超过“能力产生的正面收益”。那这个边界,其实越早划定越好。

最后,为什么能力大的人往往脾气大?事实是有能力的人发脾气,往往是对事不对人。
对人的事好办,你客气点,他就没脾气了。可是对事的话就很难办,因为他要求高,精益求精,所以很容易挑出毛病,难免就显得他脾气大。本回答被网友采纳
第3个回答  2020-05-23