第1个回答 2019-08-09
这些门槛是评判你是否可以胜任某些工作的标准；其实当我们日常工作给领导留下的印象已经在与门槛做比较了。不要抱怨领导的要求太高，在领导看来这些门是留给有能力人的；可以说当你能力足够时这就是你通过的门，当你能力不足时就会是拦住你的槛。还是那句话，职场中永远不要停止自我修炼，不要等别人想拉你的时候都不知道你的手在哪！
先在职场中留下来活下来
不是每个人一开始都有远大的目标，即使有目标了也不是那么容易实现。在职场中，不管你有没有目标，最重要的是先让自己过试用期，让自己变成有用的人，有价值的人，先活下来。活下来了，才有时间和精力去想更长远的事情，制定更远大的目标。如果连在职场中活下来都成问题，那些目标没有支撑，如何能实现？
不要让别人等你
在任何情况下都不要让别人放下手头的工作来等你。在大学中可能只是同寝室的人的几句半开玩笑的抱怨，在工作上很可能导致你的潜在合作伙伴的丢失。
你在做一个工作的同时要知道别人的进度，而永远不要落后。
把工作可视化
把工作可视化，就是把工作进行具体的分类。什么样的工作优先处理，什么样的工作可以暂缓下，因为所有的工作几乎都是为了解决问题。可视化的目的是为了提高工作效率。
第2个回答 2019-08-09
在职场中，很多人喜欢用三点式发言，在很多人看来，三点式发言是一种更能够让人听得进去的发言方式。我认为现在大多数职场工作中都是三点式发言，因为三点式发言能够把你的目标以及你想要的成果都展现给大家更加清楚，让其他听的人能够更清晰的了解你的目的。在当今社会中，许多的人，至于职场工作中，三点式发言就是其中的一种方式，为了讨好领导我们必须去学会一些必要的技能，他就要求我们，要站在不同的人的角度，去回答不同的人问的问题。三点式发言之所以能在职场中如此盛行，其结构和实用性是不言而喻的，发言本身就应当言简意赅，逻辑明晰，结构分明，而三点式发言能够满足以上特点，同时在传情达意方面也很合理，冗长和结构繁复的发言并不适用于职场，同时过于标新立异的职场发言有种锋芒毕露的宣誓感，用好了是一鸣惊人，用不好可就弄巧成拙了。本回答被网友采纳
第3个回答 2019-08-09
其实在职场工作中，发言就应该这样有条理。
一般情况下，只要不是作为管理者发言的时候，就要直接把自己的观点表达出来。
这样的话，可能也会别人对你有好感的。
三点式发言也不是不可取。
第4个回答 2019-08-09
在职场中采用三点式发言的方式，就是把您所要发言的内容列出123点，非常清晰逻辑非常清楚的展现给别人。这样不仅能够让自己发言的时候增加自信，同时还能够让听众简单，我要的明白你想讲的内容和抓住重点。我认为这是一种很不错的发言方式，但是并不适用于所有的职场环境当中。
对于那些条理性和逻辑性要求比较强的工作，这种三点是发言能够非常直接明确的阐述观点，解决问题是一个非常好的发言方式。
而对于那些对于情感要求比较强的工作，这种三点式发言的方式过于僵硬和直接，有的时候会让人无法接受。可以用一种委婉的方式来表达。
第5个回答 2019-08-09
在职场工作中对待这种三点式的发言我们还是非常认可的，因为它的逻辑性以及连贯性都能够让我们接受，很能够简单哦，要同时又具体地把事情讲清楚。