你如何看待在职场中的越级沟通?

如题所述

越级汇报,弊大于利,但也未必说没有利。中国的上级,就喜欢深入基层,访贫问苦,甚至设置了许多热线电话,欢迎普通员工和群众,越级汇报工作和反映情况。这还成为了一些老同志的优良传统,就是要与一线群众或员工拉近距离,打成一片。这是有好处的,扁平化听取信息,最真实最直接;对中层也是一种警示和监督。这是利的方面。弊,是破坏了正常的组织原则。
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第1个回答  2019-05-03
如果你发现你的直属领导决策有错误,执行有偏差,会导致单位利益严重受损时,你可以越级请示汇报,让你的上级的上级,来制止你的直属领导的错误行为。你获得直属领导的授权,在某些专业领域的工作上,可以“先斩后奏”越级请示汇报,这样的话,你其实是与直属领导达成了默契,你作为其代言人来进行汇报,实质上也就不是越级请示汇报了。
第2个回答  2019-05-03
越级请示汇报不利于组织机构内的工作开展。职场上,不同的单位会分为不同的管理层级,一般而言,规模越大的单位,管理层级相对就越多。高层级的人员,主要是对单位的总体发展战略和发展方向负责,中层级的人员,主要是发挥承上启下的作用,有效承接上级发展战略要求并结合基层实际,制定具体执行计划,而基层的人员,则主要是负责执行落地。
第3个回答  2019-05-03
上级如果信任中层,或者想维护中层的权威,一般不喜欢下级越级汇报。反之,就喜欢下级越级汇报,甚至主动打电话让下级越级汇报,或者暗示下级越级汇报。这样传递的信息,让员工很清楚,上级不太信任中层。这对中层是很难受的,往往也是逼中层辞职的现象之一。
第4个回答  2019-05-03
大部分领导都很有智慧,也深谙组织原则,绝对不会让隔级下属越级汇报影响了正常的组织管理程序,甚而影响了上下级的团结。所以,对越级汇报的下属都比较反感。除非大领导跟你的主管领导之间有矛盾!否则轻易不会接受越级汇报。本想讨好领导,没成想却自讨没趣。
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