访谈问题越多越好因为越多了解的信息越多：是错误的。
企业战略层面，员工访谈一般会问：
1、对公司的发展方向是否了解。
2、对公司的文化氛围有哪些建议。
3、对公司的发展前景是如何看待的。
4、公司整体的管理水平有没有需要改善的地方。
管理制度方面，员工访谈一般会问：
5、公司的规章制度执行效果如何?
6、领导一般会交代什么样的工作。
本职工作层面，员工访谈一般会问：
7、工作时间内，你能够完成本职工作吗?
8、你认为你所在的工作岗位需要哪些能力。
9、你认为你在本职工作上的最大优势是什么？
薪酬系统层面，员工访谈一般会问：
10、你对现在的薪酬制度满意吗?
11、运用什么样的薪酬激励可以让你的工作更好，绩效管理层面：
12、员工访谈一般会问：公司在考核较差表现的员工是，会进行怎样的处罚。
13、公司对你的绩效进行考核了吗，简单描述一下。
当然，员工访谈会问的问题有很多，但通常都是从公司的角度出发，或者从职工的角度出发，希望通过这样的方式，找到公司运行存在的问题，找到优化的办法，从而让公司能够有更好的发展。
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