有朋友问：听到同事在背后说自己坏话，应该装傻还是挑明？
老底子有句话叫做：有背就有人说。被同事在背后说自己的坏话这个太普遍了！我工作这些年，也常常听说有人在我背后说坏话。如果对这种事情，你都要耿耿于怀，那么我只能说你的抗干扰能力太差了！
下面，就这个话题我个人再说几点看法。
一、听到有人说你坏话，某种程度上也是好事，起码看清一个人的真面目
如果你听到别人在背后说你坏话，虽然内心是不好受的，但我觉得某种程度上也算是一件好事。
你应该庆幸是如今听到了这样的坏话，而不是以后你对他很信任了，再被说坏话甚至出卖了你。
曾经我也有个同事，当初我和他一起入职，我是真心把他当同事、当兄弟一样对待。有什么好事情会想着他，公司里的各种心情也会和他分享。
他在表面上也对我挺好，比如我有啥烦恼了，也会当场安慰我。
可是有一次，公司内部竞聘主管岗位，我和他都同时竞聘一个岗位，因为竞聘涉及到民主测评，需要不少员工的参与，在竞聘开始前几天，我在茶水间路过时就听到他在和别人说我的坏话，大概意思是我是靠着拍领导马屁才得到这样的机会，还说我工作上偷懒不负责任等等。
一开始我还真不敢相信是他，可不仅仅是听，我还好几次眼睛确认了，确实就是他没错！当时内心挺难受的，因为自己如此信任的一个同事及朋友，竟然会为了挤兑竞争对手而恶意抹黑我。
看清了这个人的真面目，我没有直接去戳穿他，但是显然我和他保持距离，疏远起来。后来，我竞聘上了主管，他却没有成功，于是更加变本加厉说我坏话，至此我和他的关系就彻底冷却了，见面我也不再理会他。
职场上，对一个假装善意却在背后恶意中伤你的人，你可以不挑明，但真的不需要再有什么情谊对他。
二、虽然背后说的是坏话，你也要分析下坏话的内容对你有没有什么帮助
其实对我而言，我倒真不是完全讨论那些坏话，因为坏话也要有所区分，一类是恶意中伤，无中生有的坏话；而另一类则是真的认为你在某些方面没有做好，坏话中也有客观的成分。
所以我个人对第二类的坏话十分接纳。按照我们中国人的人际关系风格，很少有人喜欢当面说你的缺点，毕竟要拉下别人的脸面，会引起对方的反感，但是背后评价别人的缺点还是很常见的。
比如有一次，我就听到有同事在背后说我培训工作没有搞好。一开始听到的时候，我是有些不高兴，想想这人凭什么对我评头论足的？但继续听，他似乎还提了自己的一些改进想法，这让我有所启发。
后来，我也没有去和对方挑明当初说坏话的事情，甚至我心目中都认为那是一种“好话”。我找了个机会和他接触时聊天，我态度很虔诚地问起他对我管理的培训工作有什么宝贵的建议？
他一开始犹豫了下，但看我如此真诚求教，也就知无不言地和我聊了。这次对话是面对面，我听了他比较完整的意见，很有收获。
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