在试用期内，企业可随意辞退试用期内员工吗？

Question

如题所述

Answer 1

       试用期内，企业不可以随意辞退试用期内员工。试用期，用人单位与劳动者也是签订了劳动合同的。这个劳动合同约束的是劳动者与用人单位双方的行为。所以，企业不可以随意辞退试用期内的员工。试用期内的员工。如果要辞退试用期内的员工，就必须要给出明确、合理的辞退理由。否则，用人单位就会违反劳动法。

        试用期，这其实是员工和用人单位两者相互进行选择的过程。但这双方的行为，必须要按照劳动法，以及劳动合同的规定，共同约束彼此的行为。从而保证一个良好的雇佣关系。

      

      试用期，其实也可以理解为试工的阶段。在这个试工的阶段，不但是企业认为你是否胜任这个岗位的时候，而且是企业员工选择自己是否适合现在岗位的机会。如果员工觉得从事这份工作，比较吃力、压力比较大，你可以选择离职。这样对于企业，还是个人来讲，成本都会比较低。

      事实上，试用期内的员工，与正式员工所享受的待遇是差不多的。只是试用期内员工与正式员工所签订的劳动合同的名称是不同的。试用期一般会根据合同时间的长短制定。试用期几乎是绝大多数企业正式员工必须要经历的。对于试用期内表现非常好的员工，一般企业会根据实际情况，缩短试用期的时间。

      对于所有人而言，试用期，是企业选人的一个重要途径。对于员工来讲，在试用期内，就是要充分发挥自己的潜能，充分理解自己的优势，充分做好职业技能的培训。试用期，也是员工熟悉新单位、熟悉新工作的最佳时期。这就是最好的证明。在试用期内，大家要踏踏实实，认真地完成每项工作任务。

Answer 2

可以的，因为是在试用期内就可以，这个时候如果不满意员工的话，就可以辞退。

Answer 3

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

Answer 4

是不可以的，如果随意辞退试用期内的员工，企业是需要支付双倍的工资，而且也是需要受到法律制裁的。

Answer 5

企业是不可以随意辞退试用期员工的，虽然在试用期内如果想要辞退员工的话，还是要有一个比较好的借口。