公司每个月发工资都不给工资条，这样做合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司发了工资但是没有工资条到手，不知道工资的具体明细，只能去行政查工资条，但是也只能看不能自行备份（拍照，打印）自己的工资条，这样做合理吗？你当然有权力知晓自己的工资明细，单位这样做不合理。但是，一般想继续工作都不会因为这个和单位闹僵。不过，连工资条都不想给你，肯定是没憋什么好屁，如果规模大点还行，规模小的话，还是拿了该拿的换地儿吧。

工资条应该是人事这边负责的吧，想看工资条的话可以找相关负责人（就是负责统计工资的人）要，明确告诉他们你要看自己的工资明细，底薪多少绩效多少交五险一金多少，这些你都有知情权的，他们要是拒绝可以到劳动局申诉。一般来说都会给看的，你又是在职员工，无论哪一方都不想把事情闹到申诉的地步。

不给工资条既不合理也不合法，我国《工资支付暂行规定》第六条明文规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。此外，劳动法、个人所得税法等也有相关规定。发工资条是公司的义务，查收自己的工资条是员工的权利。

如果单位没有给员工发工资条，这时候就要分情况对待了。如果工资都正常发，工资额也正常，只是没发工资条，可能当地的劳动保障监察大队只是给予单位警告、提醒。如果工资没有正常发放，工资额不正常，这时候员工有权起诉单位，要求单位给予补偿。最后，我接触过的单位是很少发纸质工资条的，员工可以向人事部要工资明细电子版，人事部同事都是会给的。

Answer 2

这样做是不合理的，公司必须要给员工发工资条，您可以向劳动仲裁部门反映。

Answer 3

《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”每家公司每个月发工资的时候，都会要求员工在工资单上签名，以证明员工领过工资了。一般情况下，单位发工资时都会有一张含明细内容的工资条，而不是单单的只有总工资一项。工资单的发放一般要注意做好签收。

Answer 4

不合理，工资条是员工本月工资的明细，能够清楚知道自己工资的组成，如果发生纠纷，工资条就是收入明细的证明，如果公司不发工资条，可以给有关部门投诉。

Answer 5

不合理，因为公司就应该有制度，就应该有原则，没有规则不成方圆，没有工资条说明领导的心里有鬼，怕员工找自己的事。